一、首先，我们一起看下自我认知，帮助自我认知的工具有很多，霍兰德职业兴趣测评、MBTI、DISC、九型人格等等，这些工具的运用在一定程度上可以让你了解自己的人格类型和兴趣趋向与职业的密切关系。
今天，我就介绍一个工具，霍兰德职业兴趣测评。约翰·霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，著名的职业指导专家。Holland把人格分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。（如果你对这个测评有兴趣，可以关注“小宝听韬”公众号进入测评）
问题出在职业定位是职业与行业和企业的交织交，职场小白往往对职业关注较多，却很少花时间了解行业和企业。我们要做好职业定位，除了增强自我认知，挖掘职业兴趣、优势能力和职业价值观以外，还必须了解你所感兴趣的行业、企业以及职业的真实信息，这方面信息获取的越充分，你的定位就越准确，从而才能做出笃定的判断。
二、那如何了解一个行业、一个企业和一个具体职业的真实面貌呢？
我们一个一个来看，先看行业，行业的发展决定了职业发展的大趋势，好的行业能够促进职业的发展，比如：人工智能、互联网、教育培训、生物医疗、健康管理等等。如同自然界的生物一样，行业也有它的生命周期，选择曙光期、朝阳期、成熟期还是夕阳期的行业，对于我们职业发展至关重要。曙光期意味着，市场需求看似很大，企业纷纷进入，但这个阶段企业还赚不到钱，人才需求也是刚刚起步，没有明显的爆发性需求。朝阳期在经过曙光期的竞争和洗牌后，少数优质的企业活了下来，他们摸索到比较成熟的商业模式，开始带动行业进入快速发展的时期，这个时期人才需求明显增长，选择这个时候进入应该是很好的与企业共同发展的时期。成熟期，绝大多数发展了若干年的行业都是处于这个时期，行业分布、产品类型、商业模式、人才需求都相对稳定，有些传统行业会长期出于成熟期，比如：食品饮料、生产制造、矿山能源等等。夕阳期，市场需求萎缩，利润下降，行业大量裁员。在这里要说的是，即使是你看好的行业也有处于不同时期的差别，处在职场生存期的职场小白，你要根据自己的经济状况考虑你在什么时期进入更为适合。
下来我们再看企业，企业的划分很简单，国企、外企、民企、政府事业编，这就看你的教育背景和个人能力了，想必大家已经心中有数。
职业即岗位是和我们贴的最近的，最有感的。职能划分为销售、技术、市场、生产、服务、财务、人力、行政。当然现在新兴的行业可能划分的更细，但基本就是这8类职能模块。看看自己的专业从哪个职能模块切入最快最有效。
三、要做好职业定位，就要把这三方面结合起来，不仅要了解行业、企业、职业的分类，更重要的是了解你感兴趣的行业、企业、职业的现状、内容和未来的发展趋势，这个功课需要相对长的时间来完成。下面我们来说说了解行业、企业和职业有哪些方法：
信息收集，对于行业的了解，选择国际国内知名管理咨询公司所做的行业分析报告，大量阅读行业分析文章，把握行业发展趋势。有哪些行业是自己感兴趣的，和自己的专业相关的。
职业访谈，是获取真实行业信息的最好办法，可以印证其他渠道获得的信息。需要注意的是，目标职业访谈对象的选择一定要筛选从业时间相对较长，职位较高的从业者，可以是HR、猎头顾问或者业内管理者。职场小白在这个问题上通常习惯于请教关系密切的熟人朋友，熟人固然值得信任，但眼界趋同，所以要想得到有价值的行业信息甚至是职业机会，就要主动结识新的朋友，结识新行业的资深从业者，要知道，你的工作机会往往就来自于你认识的人，建立人脉，越早越好。
自我思考，你这个水平，在这个阶段进入这个行业，能做什么？
同样，对企业的了解也是这三步，信息收集要选择位于行业头部的企业，通过互联网了解企业性质、主要业务、主要客户、企业规模、国内国外主要竞争对手。通过职业访谈，或者说面试了解企业处于什么位置？企业文化是什么？企业的服务对象是谁？他的客户牛不牛也能看出这个企业怎么样。自我思考，我适合吗？这样的公司我愿意进吗？
职业方面职场小白最为关心，职业访谈就更为重要，从资深从业者那里了解岗位工作内容是什么？职业的真实情况和发展空间怎样？一定要看到职业的素颜照，不要让职业艺术照把你迷惑了，这样在进入之前就能排除对新岗位非合理信念。最后问问自己，了解了这么多，我能接受这个职业的真实面貌吗？如果可以，进一步了解职业的准入条件、核心知识结构、必备技能、升迁路线，薪资情况等全面信息。
