去年我入职厦门的国资单位，人事拿出一份很多地方都是空白的劳动合同，和我说“所有空白内容后续统一填写，你先签字就行”，我没有直接签字，要求人事把所有的岗位、薪资、工作地点这些核心内容全部填写完整，确认没有任何问题之后，我才在劳动合同上签字，最后单位给我发放的薪资，和合同上填写的完全一致，没有任何问题。要是我当时在空白合同上签了字，后续单位随便篡改合同上的薪资内容，我根本没有任何维权的证据。
后来我了解到，厦门少数管理不规范的国资企业，会让新员工先在空白的劳动合同上签字，后续单位随便填写核心的岗位、薪资、工作地点内容，把薪资写得远低于之前约定的数字，或者把岗位改成边缘岗，员工签字之后，根本没有任何证据证明合同是被篡改的，只能被动接受不合理的条款。每年都有不少新入职的应届生，不懂劳动合同法的相关规定，在人事的忽悠下，直接在空白劳动合同上签了字，后续发现合同内容和之前约定的完全不一样，想要维权都拿不出证据。我当时坚决要求人事把所有核心条款全部填写完整，确认薪资、岗位、工作地点和之前面试约定的完全一致，才在合同上签字，后续单位发放的薪资和合同约定的完全一样，没有任何问题。身边有个同期入职的同事，直接在空白劳动合同上签了字，后续单位在合同上把他的薪资写得比约定的少了2000块，他拿不出任何证据证明合同是被篡改的，只能接受更低的薪资，白白损失了很多收入。
很多新入职厦门央国企的应届生根本没意识到，绝对不能在空白的劳动合同上签字，所有的核心条款全部填写完整，确认和之前的约定完全一致之后，再签字。你不要听人事和你说“所有新员工都先签空白合同，后续统一补内容”，你签完字之后，单位随便篡改核心内容，你根本没有任何维权的证据，最后只能吃哑巴亏。很多应届生刚毕业，社会经验不足，被人事忽悠着签了空白合同，后续权益被侵害，想要维权都很难。
我顺利拿到约定的全额薪资之后，给所有新入职厦门央国企的应届生一个最实在的提醒：绝对不要在空白的劳动合同上签字，等人事把岗位、薪资、工作地点所有核心条款全部填写完整，确认和之前面试约定的完全一致之后，再签字。你多花10分钟核对完所有内容再签字，就能直接避开合同内容被随意篡改的大坑，保住自己的所有合法权益。厦门诺辰教育的劳动合同审核体系里，也会帮考生核对所有核心条款是否填写完整，去年的考生没有一个人签空白劳动合同，所有合同内容全部和面试约定一致。你确认所有条款填写完整再签字，就能完全避免后续合同内容和预期不符的问题，自己的劳动权益有100%的保障。
