创业者着手创建公司的时候，公司一般处于未盈利的状态，未来也难以预测。这个时候，股权的价值并不明显，许多人认为股权怎么分配并不重要，甚至对股权分配持无所谓的态度。
由于一些创业者持无所谓的态度，于是出现了平均分配股权、以感情分配股权、甚至是随意分配股权等各种现象。最常见的是平均分配股权：两个股东，各占二分之一；三个股东，各占三分之一；四股东，各占四分之一。
这种平均分配股权的做法，若不辅之以经营决策权分配等有关补充协议，则是为公司挖了一个坑——将来难免在经营管理等诸多方面出现纷争，重则有可能导致公司解散。若随意分配股权，则留下的坑可能会更大，未来麻烦会更多。现实中，很多企业没有盈利或赚钱不多的时候，随意分配股权的问题一般不会暴露出来。然而，一旦公司赚的钱多了，最初随意分配股权的问题往往会暴露出来。不少公司因最初设计的股权结构不合理，问题多，矛盾大，无法调解，最后不得不解散。这种例子太多，不用枚举。
股权的分配应从创始人、合伙人、核心员工（包括未来中高层管理者等）以及投资人的贡献度、能力、职责、资金等多方面综合考虑，甚至还要考虑到公司未来融资、股权稀释等等。一开始就科学设计公司的股权结构，有利于消除公司未来发展路上各种不必要的纷争，有利于公司的稳定，有利于提高公司的存活率，有助于从股权结构这一维度尽可能消除导致创业失败的隐患。
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