我们党在革命、建设、改革的各个历史时期始终高度重视培养选拔年轻干部。革命战争年代，就有关于“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”的论述。党的十一届三中全会以来，各级党组织认真贯彻干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针，大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部，取得显著成绩。
要高度重视培养选拔优秀年轻干部工作。要明确政策导，使优秀年轻干部的数量和素质满足领导班子建设的需要，特别是能够担任党政正职。要着眼长远，理清思路，把握规律，改革创新，采取切实有效的措施，促进年轻干部源源不断涌现出来。同时不能拔苗助长，避免给干部队伍建设带来消极影响。
要遵循优秀年轻干部的成长规律。干部成长是有规律的，年轻干部成长成一名好干部，要经过长期的实践磨练特别是艰苦环境历练的渐进过程。越是德才条件好、发展潜力大、有培养前途的优秀年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要推到重点建设项目和基层一线去，越要赋予艰巨任务。用“经过实践考验”的要求来挑选优秀年轻干部，这才是干部工作的正确导向。
营造年轻干部健康成长的良好氛围。“对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，也要敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚。”全党全社会要破除求全责备、论资排辈之念，树立压抑埋没年轻干部是过错，培养重用年轻干部是功绩的新理念，不拘一格选人才，敢为事业用人才，早给年轻干部压担子、搭舞台，在标准更高、程序更严的前提下，培养提拔优秀年轻干部。
