前言
我们要努力简历这样一个世界——日出而作，斗志昂扬；日落而息，平静安和。
故事从这里开始
领导不是自己负责任，而是照顾你所负责的人。
做事有目标，行动有力量。
选择：踌躇独行还是呼朋引伴
寻找：做你喜欢的事情
好的领导者关心什么是对的，不要抱怨，去贡献。
不屈：让他人一起加入旅行
集体的力量是强大的。
好的团队合作。而团队是一群相互信任的人。
成功就是将理想变成现实。成就令人兴奋，而满足则是来自你到达那里的旅程。
诱惑：利他也是一种成功
生命的价值由我们为他人所做的来决定。
机会是就是为彼此建立一个完美的公司。
回报：付出也是一种获得
当我们学着不断的为他人着想，甚至不惜牺牲自己的利益时，我们的收获将超乎所想。
同舟共济，才能化险为夷。
我们的奋斗是我们在通往长期成功的道路上必须才去的短期步骤。
优秀的领导者是把自己看作学生而非老师。
满足感源于实践的过程。
生活因为我们遇见的人而美丽。
真正的力量是成人弱点的勇气。
失败可以独自承受，但成功需要他人相助。
领导者贵在知人善任，激发他人的潜力，而非蛮干。
当我们相信人们能够完成工作时，我们就是领导者。
我们为不关心的事情而努力工作叫做压力，我们为所爱的东西而努力工作叫做激情。
团队有你真好
优秀的领导者希望成为他人的向导。立足他人的角度思考，知其力所不及之处而尽全力帮助，站在团队的立场设想，顾及众人而聚群力以解决问题。
成为领导者是一场利他的洗礼。
头脑可以被说服，但心必须被赢得。
明星想要看到自己登上顶峰，而领导者希望看到他周围的人成为明星。
要走的快，就得一个人走，要走得远，就一起走。
推进一个共同的愿景
领导者追求的最高境界就建立共同的愿景和理想，激发团队的使命感，只有建立了这种共同的愿景，其他伙伴才会努力学习和发挥个人的积极性。
深层次的幸福源自同事之间的关切、对伟大事业的贡献，以及对自我价值的肯定。
我们有权决定自己工作时应有的态度，这种态度基于自我实现的完成，那种有目标、有动机，有信念的感觉能让我嗯明天自己为什么做而且做了些什么。而且，这种感觉我们可以主动获取。
愿景就像梦想，如果我们什么也不做，它就会消失。做点什么，无论大小。
生命中出现挫折的时候，应该积极地谋求出路，而不是一味地沉溺于挫折本身。
当我们追逐梦想而不是竞争时，我们会获得更多。
共同的目标会大家并肩齐心。
为目标而奋斗，不断超越自己，去关注长远发展。
追随者是实现未来蓝图的关键，是他们将生命力注入其中，而不是哪些勾勒蓝图的伟人。
我无需无所不知。
只有懂得换位思考，设身处地地为他人着想，我们的提醒才算是建议。
真正的满足感来源于当你回顾身后，发现有人支持你、帮助你，和你荣辱与共，给予你信赖。
服务他人，而不是只顾着自己的利益，会帮助我们有效地处理生活中遇到的种种问题。而且，它会促使你把短期的、自利的目标变成长期的、高尚的目标。
只有为他人提供服务，才能为成为领导者。
只有勇于面对自己的不足，才能让团队更出色。
合格的领导者不能只关心工作，还要关心做工作的人。领导者不应该直接为客户负责，而是对哪些为客户提供服务的员工负责。
领导的喜悦是看到大家众志成城、彼此信任、无往不利、无坚不摧的状态。
