大家好你才会真的好：的底层逻辑是，你的圈子好，你才会真的好。工作中就是团队好，才是真的好。一个球队个人英雄永远不会长胜，一个团队好，你才是英雄。
你要明白一个人的力量是有限的，一个团队的加持就会突破个人极限。利人才会利己。有的人很自私，工作中不喜欢帮助别人。你要明白你对同事冷眼旁观，真到你有事的时候，别人不帮你，你也不要怪别人背后捅刀子。独善其身分的是环境，你和污泥在一起可以独善其身。你和同阶层独善其身是大错特错。利人利己的双赢模式，才是促使我们不断提升自己的不二法则。真正成为一支同进退，同进步的钢铁团队，才能成就更好的自己。记住：“真正优秀的人将团队看作是合作的舞台，而不是竞技场”。
一个团队中，少谈人情，多谈点利益。除了你的父母，其他的关系都是利益为线。有利益冲突，才有关系的近与远。职场中你会发现很多给别人穿小鞋的人，其根本原因就是自己的利益受损。所以任何形式的交往，都是利益。公司的发展需要利益，人情只是其中一部分不是主要部分。
我们一定要通过利益维护好团队，记住你的团队好，你才会更好。记住下面三种驱动力。
[if !supportLists]01、[endif]利益驱动：满足人们的某种需要，便可以深入合作。因为你们是利益团队。
[if !supportLists]02、[endif]信任驱动：因为你的可信度，对方对你深度信任，便可合作。因为你们可以互相信任。
[if !supportLists]03、[endif]价值驱动：你们的工作价值，情感价值，追求目标相同，便可合作。因为你们是同类人。
但是一定要记住三种驱动力，利益驱动最重要。只有利益最大，驱动力才会最大。现实中很多人本末倒置，谈人情，谈信任，最后谈利益。我想说这样的流程不欢而散就是最好的状态。不想背后捅刀，一定把利益提前。
