职场上，我们只需要依照自己内心的选择，勇敢地前进，我们不需要马上做出抉择，但是必须要有自己的选择。
对于已经在职场混了十多年的人来说，一把年纪都没有驾照，实在是一件很丢脸的事情。为了让自己更有面子，还有就是工作方面的需要，更是近几年来打算买车，因此我就报考了驾驶学校，很认真地去学车。
在一起学车的学员当中，认识了一位有两个小孩的职场精英宝妈，她的英文名叫做Eva。跟Eva的短暂接触后，知晓她从小就是一个路痴，近40岁了才决定学开车。她最大的孩子明年就要上小学了，为了可以更方便地接送孩子，毅然报考了驾驶学校，并最终通过了驾驶考试拿到了驾照。
她跟我分享学车的经历说，其实她一直对开车有恐惧感。很多时候，恐惧的习惯阻碍了前进的步伐，甚至让人的思维完全瘫痪，失去了行动的动力，然而往往只要迎头去做，一旦行动了，就会发现其实並沒有想像中的那么可怕。我们都对未知的东西，天生拥有恐惧感，也永远无法做到「无所畏惧」的境界，但只要行动了，就有可以战胜的勇气。
在职场上，我们往往都会有第一次去面试，第一次去演讲，第一次去拜访陌生的客户等，面对这些第一次的体验，我们往往都会内心有一点点的恐惧，谁也不敢说自己一定可以百分百成功的。
然而随着一天又一天的锻炼，一次又一次的演练，都能在一定的时间里，让自己的信心达到一定的程度，技能也会一次比一次熟练。如同 Eva 的学车的经历，以及自己的职场领悟，“没有人天生不怕未知的事情，而差別就在于弱者怕了就不敢继续前进，强者确是努力解决困难。”
Eva 用自己接下销售总监的职务当例子，原本从事市场部经理的工作，几乎没有销售或是销售管理方面的经验，既不懂议价，也不懂谈判，却靠着每天平均工作十三个小时，称职地带领整个销售团队完成公司制定的业绩目标。而支持 Eva 勇往直前的，就是那份敢于挑战的勇气。
在自己陌生的领域做出成绩，刚开始肯定是会面临许多难以预计的困难，她除了能从自我心理建设与努力学习销售管理方面的专业知识，还能真诚聆听老板与下属的合理建议，不断地发现前任销售总监的管理，并果断改善。对待未知，我们要勇敢面对焦虑，并用自己的行动去消除焦虑。
如果焦虑的来源是“未知”，那么就想办法让自己“破除迷思”。去试图了解、去尝试行动，就算尝试后发现这个方法没有用，那也是累积一种「知」，至少知道了此路不通，反之，越是不行动，越是害怕，不敢勇敢跨出第一步。
Eva 知道自己没有销售管理方面的经验，就虚心地向一些前辈高人学习、参加职场沙龙，不断提升自己的能力，以及完善自己“销售管理”方面的知识结构。职场上，我们经常会遇到没听说過的转有名词或技术，其实这没有什么好丟脸的。不懂还不去学，那会永远都不懂；不懂就赶快去学，那只有今天不懂。
Eva手中有一本“笔记本”，发现自己不清楚的知识，就去勇敢地请教別人，且认真地记录好笔记，顺便写上日期，还定时对这些知识进行复盘，若有新的发现就做好新的注解。当然，在工作中不免会遇到失败与挫折，Eva分享了一句很有哲理的话，“如果你不曾失败，代表你从未认真工作过。”
面试新的销售人员的时候，Eva都会请面试者谈谈自己的失败经验，若遇到面试者总是不想提起自己的失败经历，甚至有意美化自己的过往，都不会被Eva录取。
她说出了自己的解释，“不敢面对失败的人，可能代表着过往负责的工作非常少，随着资历的增长，也没有新增工作內容，或者有针对性地去优化销售流程，这样的人抗压能力比较差，比较难适应全新的环境与挑战。因为销售工作，其实不仅需要好的沟通能力，还需要学习能力与创新思维。”
Eva 说自己如果能够有什么小成就，就要感谢两个小宝贝给予的磨练，她说，“我很在意某些人『如果你是個成功的女性领导者，就不能有小孩的说法』。那根本是无稽之谈！如果你有小孩，你会成为更好的女性领导者！”
Eva 是一个自我要求很高的人，可以从早上八点多加班到凌晨一两点才下班，也曾经认为自己的下属也应该这样做。直到当了媽媽，发现教养孩子要有耐心，而孩子很可能很多次还教不会，她从《正向管教》这本书学到了教育孩子要懂得鼓励、赞美、倾听与换位位思考，甚至她还从《正向管教》这本书中领悟了自己的Eva管理哲学，因此她认为当上妈妈，就是最好的在职进修。
很多单身人士都对一些已婚同事有诸多不理解，职场新人为求进步主动申请加班，主动要求快速学习和成长，而那些已婚的同事，总是想着准时下班回家带孩子。直到他们都当上了父母，变成了那个每晚都想准时下班，去接孩子放学的人，才知道那压根就没得选，时间到了只好放下一切工作任务离开公司。先把孩子接送回家，趁孩子吃晚饭/看电视/写作业/玩耍的空挡时间，再抽空打开电脑处理公事。
Eva说，“当上管理者后，对待职场新人或下属，就跟对待自己孩子一样，不能老是忙自己的事情，要停下手边的事情，抽出点时间关心职场新人或下属的成长。可以改进的地方提醒他们，值得肯定的地方赞美他们，无论是我发现的，或者听到別人说的。”
对待同仁，尤其同样当爸或当妈的，要想想自己的处境，懂得换位思考，孩子的放学时间不能等，孩子的生病状况很突然，只能大家互相帮助与支援。另外，彼此之间多了共同的话题，不管是照顾或孩子的教养。
在现代职场竞争压力大的时代，倔强的Eva不愿意屈就于老板、客户、社会对于怀孕女性或职场宝妈媽的刻板印象，努力想证明自己能跳脱传统的职场框架。在那些彻夜哄着哭闹、甚至发烧呕吐的婴孩的日子里，依然在一夜无眠后穿着光鲜亮丽地踏进会议室；在满到溢出行事历的出差与会议行程中，仍随机应变赶到学校接送孩子。工作与家庭，她都能兼顾。
此外，Eva认为：困难是包装过的礼物，並引用贝多芬说过的话，“苦难是人生的导师。通过苦难，走向欢乐”。在Eva成长的过程中，一直希望有一个属于自己的家，有她所爱的人，也有个孩子，等到计划成真了，却没想到改变如此之大，自由如此之少，首当其冲的是大幅下降的旅游时间，以及业余学习进修、陪伴闺蜜好友的时间。
在职场遇到困难与挫折的时候，Eva甚至会想，如果没有结婚，如果没有家庭，如果没有孩子，她就可以在职场上全力冲刺。这样就不会没有旅游的时间，不会没有业余学习进修、陪伴闺蜜好友的时间。然而这不见得是正确的，业余时间的确会更多，但有没有善用则要看个人。
孩子们的时间是用来体验生活的，大人的时间则是用来讨生活的；小孩的时间是用来提出问题的，大人的时间则是用来解决问题的。Eva对我说，“逸轩，你知道一个孩子从小到大，平均被告知了多少次“你不可以这样做”吗？根据《正向管教》这本书说的内容，这就是为什么孩子们长大后会试错的意愿，从而失去创造力与想像力。”
其实在职场上也一样，作为管理者，要在合理的范围内让职场新人或下属敢于试错，还要让他们学会创造性地解决问题，切忌因为固有的思维而导致故步自封。有时候，在合理的范围内，要让职场新人或下属学会试错，作为管理者不要什么事情都要过多地指指点点，可以试着不要直接告诉他们正确的做法，让他们失去探索与试错的机会。因为会让他们印象深刻、或成长的，往往都是失败而非成功的经验。
身为职场宝妈，她们的角色其实非常多，若是每个面向都想拿到“別人眼中的一百分”，那么“放弃达标”会是Eva对于职场宝妈们唯一的建议。活在別人眼里，死在別人嘴里，职场宝妈们还真的不是一般的累。
Eva说，当职业妇女兼家庭主妇时，有人会称赞是好妈妈们和好老婆，是老公的贤內助；也有人会说什么都想兼顾，浪費了时间，都没有活出真实的自己。但无论评价是好或是坏，职场女性的「行为」和「心态」，在本质上都没有太大的改变，因此不要过度追求別人的评价。
Eva接着说，人到中年，她是非常清楚自己想要什么，「工作」、「家庭」与「热情」，都是她要做、想做、不得不做的事情，目前没有办法给任何一方面再多一点时间，只能继续挣扎和坚持下去。当然，要做好这些就必须学会时间管理。
Eva有一句让我印象深刻的话，“我不用什么都会，我只要肯勇敢面对。”没有人是因为准备好了才当上妈妈，都是一边做，一边学，一边和孩子们磨合。同样的道理，没有人面对任何困难都不会恐惧，都是一边面对恐惧而发抖、挣扎，而一边又勇敢面对困难向前走，并把困难解决掉。所以，Eva建议那些职场打拼的宝妈们，面对职场，不要做被动的抉择，而是要做主动的选择。
人生原本就要面对一道道的关卡，而每道关卡我们都得做出自己的选择。在这些选择与思考当中，我们逐步认识这个世界，了解到自己要面对“选择”是很难的一件事情。某种程度来说，选择就是我们在面对未知的状况下“赌一把”。
而大部分的人生悲剧，往往来自于当事人在完全搞不清楚状况的时候，就稀里糊涂地做了影响自己后半辈子、数十年的选择。比方说选学校、选科系、选第一份工作、选择跟什么样的人在一起。偏偏大部分的人在关键的事情上，很少知道该怎么使用逻辑思考细致推敲，反而只是凭借感性与直觉而定。
选择更让人苦恼的地方，就在于可能会有好几个选项。除非利弊与得失清楚明白，不然其中的取舍总是让人为难。也因为分析起来很困难，所以有很多人常常思考半天后，却选出一个自以为很好、客观上其实没有那么棒的选项。
每个选项都有其优缺点。许多人在比较各选项时，往往最先思考的问题，通常都是“哪一个对我将来的自由度最有帮助的”。某些选项会带来短期利益，但长期下来能自由选择其他选项的机会就会逐步递减；而有些选项短期虽然不利，但长期看来会让选择的自由度增加。
所以，最好的选择基本原則是：“选择能让长期选项增加的那一个”。以此当成第一思考原则，你就能尝试把人生后续的机会最大化。一旦努力做到这点，加上运气又不差，根据熵增定律和福复利效应，你的人生牌局就会越玩越好。
很多人会因为害怕而做出选择。比方说害怕孤单、害怕没有工作、害怕无法面对困难的挑战，觉得跨出舒适圈面对未知的人生焦虑感，所以做了一个让自己觉得舒适的选择。
但舒适的选择，通常都是我们最熟悉的、最没有挑战性的，甚至可能是有所缺憾的选择。因为如果现况很好、可以长期延续、毫无问题的话，就不会烦恼“要不要选新的”，或是羡慕别人。但就是因为现况出了问题，即使看起来还不明显，可是将来迟早会发生，所以我们潜意识才会觉得“似乎是做些改变的时候了”。
可是很多时候，我们又会反反覆覆、担忧未来的自己，所以最后延迟抉择，让自己继续待在舒適圈中。但这并不是理智在帮你做决定，而是“焦虑感”在操控你。焦虑感会让我们待在一个目前安全、但未必正确的位置，进而错过作出改变的机会。
虽然我建议尽量要逼自己走出舒適圈，但这并不表示要盲目地承担风险。在做出选择之前，我们最好都问自己两个重要的问题。第一个问题是“如果事情不如预期，可能会有多坏？”；第二个问题是“如果最坏的情况发生了，你能承受得住吗？”。因为很多时候，我们只是自己吓怕自己。
只要认真地细想下去，坏结果有可能根本没什么。直觉虽然让我们都觉得某个选择的风险很大；但是当我们理性思考过后，可能会发现原本以为的风险，根本没有想象中那么大。
其实没有那个人能一次选择到最完美的人生路程，大部分都是在过程中不断调整。所以，我们必须有“舍得的勇气”，因为有舍才有得。有些选择做错了，我们虽然会很无奈，但也只能坦然接受。调整自己、控制可惜的心情，然后勇敢地迈开步伐，重新尝试不同的方向，就有可能找到更好、更正确的人生目标。
