先把图晒一晒，证明我有认真听讲
（一刀老师的如何发掘自身的潜在优势课程）
#把问题想清楚#
我们很多人都想充分了解自己的优势，发挥特长，但却没有把优势理解清楚，优势到底是什么？
这正如一个失落在孤岛上的人，他想要找到海，因为他知道找到海可能就会找到求生的船，逃离危险的处境，但问题是这个人却不知道什么是海？
或者你会觉得这个比喻很无稽，怎么会还有不知道什么是海的人？其实很多人都以为自己知道什么是海，但其实他们找到的其实是湖，还是一个内陆湖，这个时候就会自困而不自知了！
那什么是一个人的潜在优势，结合一刀老师的课，我明晰了一个相对清晰的概念：优势是结合自己愿意付出代价的兴趣在擅长学习的方向上不断积累小成就，在不断的进步中终有一天被赏识形成自己远远抛离别人的壁垒
我们把优势的关键点分解一下，就是
1.兴趣
2.愿意付出代价
3.擅长学习
4.不断的小成就
5.终有一天被赏识
6.能积累足够的壁垒
如果能够清晰优势的概念，那我们就是开始探寻之旅了！
#寻找方法论#
优势其实是会潜伏的，这就是我们所说的潜在优势，换句话也就是自身的优势还没有被发现以及激活，那我们该如何找到优势以及激活这些优势成为了我们需要探讨的问题。
这两天补听了一刀老师的课程，对于如何发掘自身的优势，我总结出了4点。
> 规避风险
我们常常听到别人说到，我们需要有控制风险的意识，其实通俗来说就是控制产生危险的可能性，我们在发掘自身潜在优势的时候，常常会遇到以下来自家庭或者工作环境的风险。
1.牙买加误区
大家或者在百米飞人博尔特身上看到了种群的优势，博尔特笑着冲到终点还要回头一望尾随的参赛者的画面，我至今还记忆犹新。或者大家都会想，黑人就该在赛道上更好地发挥自己的潜能呀，但其实很多黑人的部落群体并不是这样看，他们觉得，你要去追逐和奔跑，首先必须发现猎物，也就是目标，追逐猎物是他们的价值观，此外他们有回报偏见以及职业偏见，碍于他们部落的认知以及世界观的关系，他们觉得运动员有什么好做的，又没有发现猎物，得不到获取，这是不值得追寻的职业！这就是牙买加误区的典型特征。
2.同质化阶层的意见
有一句话说的是你身边的朋友是什么样子，你大概也就是什么样子，这句话的意思就是你身边的朋友家人对我们有着不可忽视的影响，有时候我们在身边群体固化的圈子里，是很难听到一些对于我们自己是有突破性指导的意见，因此我们需要向外拓展学习，争取资源进行高频链接。
总地来说家庭和公司是我们容易掉进误区的两个重要关键点，家庭的意见主要体现在牙买加误区，公司的环境会让我们更关注公司利益结果，整体协度，相对优势，够用就好，短暂价值，而公司关注的这些并不能为我们更好地发掘以及锻造自己优势产生积极的影响，我们需要在公司以及提升个人价值之间找到一个平衡点，我们要注重自己的溢出价值，关注可终身发展技能，注重塑造过程，形成绝对的优势。当然公司是一个优质酝酿以及寻找自我优势的平台，但我们需要做的是甄别出对自己长久发展更具突破性的关键点。
> 在日常工作中发掘
工作是我们个人价值得以伸展的舞台，我们的能量的释放，技能的展现都需要载体，而工作正是我们发现精彩的大平台。
1. 在企业内部变化激发潜能
主动承担一人多岗的工作，融合更多的技能，注重一些低频的技能，例如像汤帅专注于发布会PPT的技能。
公司内部有时候会成立新的工作部门或者工作小组，而这些新成立的开拓组，具有更多的可能性，可以积极去争取加入，因新的可能性预示着新的机遇，而新的机遇可以激发出自己未知的潜能。
在公司中要保持一种愿意跨部门奉献的心态，主动揽活，体现价值，在价值中窥视自己的特长。
2.由企业外部激发即跨界
例如现在正在兴起无人机，懂得开无人机的人或许也有不少，但是你专业是英文，而且无人机也可以开得很溜，并且专门研究了相关无人机的英文专业名词，这个就很小众，形成了自己特色，别人不能模仿，这就形成了一种不可取代性。
另外新兴行业也容易激发可能性，如现在的消费金融，智能投顾等等，由于新市场竞争相对小，你在这种环境中，提前介入形成自己的竞争壁垒，转化成自己一种潜在优势。
> 从自身潜能中找优势
从自我出发去寻找优势，其实主要可以分为从人的角度出发和从事的角度出发两个方向
1. 从人的角度出发
我们都会有自己的偶像，并且偶像犹如灯塔，TA是有能量与气场的，TA的言行举动有可能也会指引着我们的行为与思考，还有我们生活圈中自己崇拜或欣赏的人，父母，上司同事，同学朋友，而这些人身上具备的特性与能量也会激发我们对自己要塑造自己的标准，在这个标准上去提炼，我们可能就可以找到自己优势。
2.从事的角度出发
每个人的特长不一样，每个人也会有自己觉得做完特别有成就感的事情，例如有的人参加马拉松，一程下来，得到超越自我的感觉，有的人打篮球很棒，每投进一球，协助队友成功进攻一次就会得到一种亢奋感，有的人看到朋友圈优质的照片就会兴奋，觉得摄影很棒，看到美食就会被吸引，见到去旅游就会向往，从这些可以引起神经兴奋的事情去窥视一下哪一些东西，哪一些技能，自己愿意花出代价去获取，并且每一次输出价值就是一次颇具成就感的事，这些很有可能就是自己的潜在优势。
> 寻找优质的外力
高能量的事情和人物的能量是会传递的，所以如果可以找到优质的外力，就可以借力来帮助自己寻找优势。
同城的新精英老师，北漂成功人士，海归，或者上去“ 在行 ”约见行家，这些与高能人士的链接，可以接收更大能量的传递。
参加优质的社群，训练营，在豆瓣上寻找同质的小伙伴，通过不同碰撞，使自己产生更多的神经思维碰撞。
再者可以逛逛新兴职业超市，在这些职业超市的岗位当中，寻找到一些诸如老岗位新要求的事情，看见一些新型的岗位可以大胆探寻。
以上所说的寻找优质外力，目的是让自己拥有更多的链接，积攒更多的能量，只要自己的能量足够大了，自己的能量足够新颖独特，往往才能发挥自己的更大的价值，而这些价值我们也可以把之理解成优势。
#得到问题的本质#
假如我们运用以上方法找到了一百个自己的专长以及兴趣，但愿意承受大代价，学习速度又比别人快的，就只有5个，这5个叫天赋，在这5个天赋里面，只有一个是在胜任门槛上，自己能力又足以胜任，并且在不断努力下可能形成壁垒，最重要是有需求，有人愿意买单，实现了价值变现，这样我们就可以理解为是自己的潜在优势。这是一刀老司机的重要讲话。
最后 < 一话 >
在自己理解的基础上，重新编整了自己的思路，形成了这样流水账的输出，感觉自己不是在写文章，只是一刀老师语言转化文字的搬运工，只希望你看完有丝毫启发！谢谢！
