手把手教你写简历

1好简历的8个要素

1.内容框架明确，形式朴实清晰

内容块上分为：基本信息、教育信息、实习经历、校园经历、项目经历、获奖情况、综合信息等

2.基本信息只出现必需项

姓名、性别（有图片则不用标明性别）、手机号、工作邮箱（最好不要QQ邮箱）——

通常，基本信息只占用两行的空间，因为重要空间都要留给实习/项目经历。写手机号的时候可以在三四个数字之间插入小横杠。为了节省空间可以用小图标代替“手机号：”“邮箱”这样的文字，当然要风格统一，这样才能体现你对交互方面的品味。

面试官并不关心你的专业，但是好的学校还是会吸引面试官的，成绩优秀则写上排名即可，奖学金和其他奖项放在“获奖情况中”即可。

4.实习经历细节展开

实习内容都要充分展开，分点阐述实习内容，把关键词、数量词加粗、加背景色都是常用的核心信息突出手法。

内容的展开遵循某些逻辑：目的--计划--执行--结果。这样会更有逻辑性。

5.校园经历要与PM相关

优秀简历中，校园经历都是选择和产品相关的内容去写，最好时学生会/社团的领导者性质相关的经历，这样比较能体现“经理”的沟通协调管控能力；用词上多用动词、数词，少用形同词。这样更加真实、直观。

6.项目经历要有特色

项目经历与产品相关自然最好，如果没有，有特色的项目经历也值得写进来。如运营微信号、非互联网形式的创业，这都能体现你其他方面的能力。同时，因为有些项目比较高深冷门，可以用一句话来介绍这个项目的意义让面试官能看懂。

7.获奖情况写有分量的

获奖情况选择有分量、有关度高的写。一些奖项可以补充说明来突出其价值，如写上全国排名。如果是团队项目，有担任队长也要标明。多次拿奖则笔赛名次出现一次，旁边标记获奖次数即可。要注重排版，把比赛名和获奖名次突出。

8.综合信息紧跟JD

综合信息通常包含：计算机技能（编程语言、Axure、Visio、思维导图软件、微软办公三件套、PS/AI/AE兄弟软件、数据分析软件........）、语言技能（英语四六级成绩、托福雅思托业、在珠三角工作会说粤语能加分）、考证结果、个人爱好（最好是团队协作类、男生球类爱好，万一你的目标事业部长期在公司球赛中败北而领导又想要改变这种情况呢；女生唱歌跳舞，年会表现）、自我评价（不要用形容词堆砌，可以是有创意的）。

有的产品经理岗位会明确标明“熟练使用Axure”，那么你在“综合信息”中务必写明“熟悉Axure”，甚至可以把“综合信息”的位置放在简历靠上的位置。

精通还是略懂请把握好，不要夸大，否则会给自己挖坑。

2.一页纸的逻辑与美学

一份好的简历要经过无数次的修改，在一开始写简历的时候，大多数人是“我”本位的，把自己认为牛、酷炫的东西都写上去，这种思维方式会影响简历的模块设计、内容撰写方式。你要站在面试官的角度来写简历，要考虑面试官想看到什么，并提供小惊喜给他们。

少即是多，逻辑即是美，简历撰写中需要注意三个要点：易读、突出“我”、岗位关联。

1.易读

时刻提醒自己，简历的主要任务是快速有效地传递信息，而非简单地经历堆叠。想象这样的用户场景，面试官（HR或PM）手上拿着一摞简历，多得数不过来，每张简历上都是慢慢当当的信息，这个时候谁会被面试官挑选出来成为幸运儿呢？事实上，面试官阅读每份简历的时间都是很短，在几眼之内要让面试官迅速抓住你要表达的重点，并对你有一个大致了解，很靠“眼缘”。不过以下得小技巧还是可以给简历补补妆的。

一张纸：没有人会阅读一张纸之外的东西（仅针对互联网行业）；

标出重点：简历出彩的部分应加粗或者高亮，方便他人一眼看到，但不要影响到电子版和纸质版的阅读，多重点即无重点；

关键词：在你的每一段经历前，列出可快速提取的关键词，对关键词感兴趣的人会顺着阅读下去的。

从左到右：人的阅读习惯是从左到右，尽量将重要信息放在最符合人阅读习惯的地方，如将项目名称置左，时间段置右（注意：如果你的实习时间是7.1到3.31的话，实习时间千万不要写成7月—8月，这样会让人误以为你只实习了一个月）。

选择模板的注意事项：1）不使用表格式模板，2）如无必要，不增照片：照片对简历来说是一个不可控的变量，无法捉摸面试官的喜恶，也没法弄清楚面试管的审美标准。可以利用照片的位置多呈现有价值的信息。

2.突出“我”

突出我并不是自大的我本位，面试官不在意你的项目整体进展，他们更关系你在项目中担任什么位置，你在项目中做了什么，因为你，项目有了那些变化，可以使用以下技巧：

多用动作句式：多用动词开头，突出“我”的工作及作用。比如：我负责XXXX，取得了XXX的成绩，数据上有了XXX的变化；

数字化：尽量将你的贡献用数字直观表示，面试官不喜欢文字游戏，数据永远是最有利的。

动作列表：在描述一个项目中“我”的工作的时候，多用1.2.3做总结排版。例如：1.访谈X名用户，并撰写用户调研报告。2.负责产品设计并推动产品上线。

可以参考模板示例：

3.岗位关联

如果你的简历很精彩，却与求职岗位关联不大，那面试官只能说可惜了，你很优秀但不是我们要找的人才，下面罗列出求职岗位的技能词汇表，琢磨每个词的具体含义，并与自身经历相对照，努力将抽象的技能关键词与自己的经历形成联系。

关键词的具体呈现效果示例：

接下来的部分则是因地制宜，突出个人亮点，包括但不限于：

（1）奖项

奖项可以按产品相关（互联网创业项目等）、技能相关、学习相关的优先级奖级排列，也可以按国家级、省事级、校级的优先级奖级排列。奖项名称置左，获奖情况居中，右侧可附带排名百分比。

（2）技能

介绍个人技能时，应根据招聘需求调整，将招聘需求中强调的技能点前置，如某种产品技能、计算机技能、英语能力。

（3）自我评价

自我评价时，多用动词、数量词，如坚持每月阅读5本IT行业相关书籍，并撰写阅读笔记。慎用形容词，如严谨认真、踏实刻苦之类的词语难被感知，是无用的废话。

例如：

3.不同背景的学生简历优化策略

只有技术背景、只做过运营、无相关实习经历、IT背景如何逆袭？

事实证明，拥有一段产品相关的实习经历是简历中最有效的武器。有产品经理实习经历，意味着你能够很快的融入到工作环境中，产出价值。自然是面试官眼中的香饽饽。

国内非一流互联网公司的产品实习，在面试官帅选简历的时候至少会面临以下两个问题

1）产品的知名度不高，无法被感知，继而无法推断实习的学习程度。

2）公司的知名度不高，做产品的流程也可能不太规范，对实习生做的到底是什么工作不好验证。

针对以上我们的优化策略：

（1）关于产品

在项目下用括号简单介绍一下项目背景，比如你的项目是o2o，社交还是电商，定位是什么呢？让面试官能够具体的感知你所做的项目。

量化你的实际产出，并加粗：如果产品上线了，那么重点提到因为你，产品数据有了那些变化；如果产品没有上线，那至少可以提到你做的前期准备，做的调研数据、分析报告的相关数据等。工作质和量是考核工作绩效的双重标准。

作品集：将你的产品经历做成作品集吧，调研报告、原型设计等材料，整理好后打包随简历发出，面试官会看到你的努力。

（2）关于公司

如果公司确实不出名，就提出团队及在团队中扮演的角色，弱化公司给面试官形成的干扰。

ps：有以下一点需要注意

1)关于产：你是否有过独立做网站、博客、APP的经历呢？在这些经历中，你做过什么努力和尝试？用户对你的产品的反馈？

2）关于沟通：是否曾经带领团队？效果如何？在带团队的过程中如何进行协调和管理？

3）要了解清楚运营和产品设计的工作内容及特点和区别、需要的素质的区别等

4.简历的迭代策略

简历就是你的产品，需要在这个过程中不断优化、迭代。

1.封闭内测阶段

把自己的简历发给自己熟悉的老师、毕业的学长和学姐（    HR更好），让对方评论和打分。根据反馈和打分数据，迭代1~3个版本，至获得封测较好的口碑为止；

2.小范围公测

选择部分不重要的公司，投递简历，统计简历发出数、简历打开数、面试邀请次数、实习offer收获次数。根据以上数据和电话回访，迭代1~3个版本。

3.全网公测阶段

针对自己喜欢、重要的公司，进行全网投递，随时总结。

投递简历其实是信息帅选过滤的过程，投递完简历后必然会遇到各家公司求职通知管理的问题，建议用Excle 表记录简历投递情况与求职进度，方便把握机会~~~~

5.怎么有效投递简历

1.简历投递渠道

企业招聘官网、企业招聘微信服务号、企业招聘微博、宣讲会

2.招聘信息发布渠道

应届生求职网、智联、51、中华英才网、大街网等第三方招聘网站

拉勾网：拉勾网主要以散招为主，比较突出的资源是整合了很多创业公司，而且企业信息更加透明。不适合找校招，适合平时找实习用。

高校就业办官方网站：可以全面了解到该校的就业宣讲会信息。对于产品经理的求职而言，宣讲会集中在北邮，北航这一类一流的理工学校。

高校论坛：各校论坛的求职板块也是比较集中的求职信息集散地。

6.其他注意事项

投递公司若没有要求，简历发送的格式按“投递岗位-姓名-现年级-学校-手机号”的格式命名邮件；发简历时一定要降低内推人的操作麻烦，邮件内容要严格遵守电子邮件礼仪，要有个性签名写明自己的实习企业、高校、专业、手机号、微信ID、QQ号（最好是英文版），即使帮你内推的人和你很熟，也要适当表达谢意，因为帮你内推的人可能直接把你的简历转到招聘部门的 HR；简要讲一下你是实习|项目经历，让读邮件的人有兴趣看你的简历；如果有图片格式的简历，可以在邮件正文中直接展示简历，就想互联网产品每多一个步骤操作率会降低留存率一样，一定要对方用最少的步骤、最低的成本看到你的亮点。

尽量不要是用QQ邮箱投递简历；注意更改你的名称，设置自己的邮箱名称，以自己的名字最好；无效字符，名称和邮件正文中切忌出现“火星文”及奇怪字符，否则会大大影响到接受者的阅读体验，对你的初步印象大打折扣；附件，附件一般是简历，如果有作品集，也可以在附件中添加，作品集命名与简历与邮件名保持一致，突出作品即可。

投递：尽早投递：简历系统大多可以多次修改，而如果你等到最后期限在填，可能发现企业要你提交一份策划书ppt而你已经来不及做了，同时，一些简历是需要HR人工帅选的，尽早投递，HR还没有产生审美疲劳和被大量简历压死时，通过率还是比较高的。

一次成功：请在网络畅通的环境下、谷歌浏览器或者IE浏览器下进行简历填写，不要中途离开，因为填写简历很辛苦的，如果出现意外，简历没有顺利被保存，折腾起来很浪费时间。

信息整合：管理信息很重要。建立求职文件夹：包括求职信息记录表、简历迭代文件夹、笔面试准备资料文件夹。

绘制求职信息记录表：在求职开始便建立一个自己的求职记录表，记录企业名，岗位名，岗位描述JD，简历投递时间，简历状态，并实时更新。如果用了针对性强的简历，请把简历也附在笔记中，这样将来被通知面试的时候，能迅速定位自己的准备方向，知道面试官看了哪份简历，可能问你什么问题，根据JD你也能很快押题。

简历迭代文件夹：将所有简历规范命名并分类保存，将大大提高你的求职效率，

笔面试准备资料文件夹：尽可能每天多学一点产品经理知识、笔面试技巧，每天抽出一个小时整理你的资料，说不定会在某次面试中就派上大用场了。

如果你用以上的方式整理自己的资料的话，那么恭喜你，求职结束后，你的求职材料将变成xx公司校招宝典1.0版本，留给学妹学弟，要是一笔宝贵的财富。