最近是秋招的黄金月，趁此机会想和大家说一说笔者遇得的各种奇葩面试经历，希望可以让初出茅庐的孩子们对职场有初步的认识，也纯属想吐槽一番！！！
相信有不少的朋友都遇过这种情况，自己在简历上明确表明了身份，企业也已主动邀请自己去面试。但当你穿区换线到达面试地点，连自我介绍都没有进行就被告知不合适。为什么会出现这种情况呢？
其实很多时候真的是人事的锅，有的人事是有招聘指标的，这种时候就不乏有只顾着完成指标，事先并没有对简历进行一定的筛选，直接邀请面试。还有的可能就是事先并没有和相关用人部门进行有效的沟通，接收到有效的需求！
这种情况一般发生在需要大量销售人员的公司，但是主动投递的人很少，主动联系的，应聘者一听到是做销售的都没有兴趣。在这种情况下，有的公司就兵行险着，以各种常见的职位邀请，如人事专员、行政人员、助理等，在面试时再进行偷龙转凤，说不定就瞎猫碰上死耗子，忽悠到了。
看到这里，你可能会疑惑，现在国家都是规定企业要为员工购买五险一金，但是请不要怀疑，真的有这种企业的存在。这类企业会以各种借口推脱或延迟购买。在某大社交平台上，你会看到很多人提问这样的问题：第一份工作没有购买五险一金值得做吗？你愿不愿意购买五险一金等。其实五险一金对应聘者来说，真的很重要（下回我们详细聊聊）。
不久前和一位某品牌老板聊过，他说有一件事引起了他的思考。原来有一天，人事在面试，问应聘者你希望公司为你提供什么福利？
那位应聘者回答：“基本的双休，节假日正常放假，有五险一金、工资按时发放就好了，我不需要太多了。”
看到这里，你可能会像这位老板一样惊讶：什么时候这些基本的福利或是说应有的义务成了应聘者要重点追求的东西了。对呀，什么时候这些应该作为企业基本要求的东西，都成为了一种奢侈！放假时间我们可以先撇开不说，会有很多行业因素的存在，但工资按时发放、五险一金这些不应该作为企业该有的素质吗？
其实说到底，人为什么要工作，还不是为了生存，为了创造更好的生活！我们应该抱着双方共赢的态度去合作，让面试少一点套路，多一点真诚！
