10月15日，公司开了一个全区联早。
期间，听到一位分公司的领导讲，经过统计，发现公司有一小部分营销员平均收入偏低，却奇迹般留存了好多年。
为什么会这样？其实这多少和我们公司的文化有关。公司提倡尊重差异，快乐成长的文化，于是有些伙伴进来以后，业绩一般，但心态较好，有点佛系心态。领导说，这些伙伴，不是靠收入，而是靠信仰留存啊。
虽然收入固然很重要，但成家的人，毕竟还有另一半一起扛起生活重任。因此，即使收入不够高，因为公司和团队有良好的职场氛围，因此愿意留存下来。
我见过很多人，初进公司的时候，短时间就斩头露角，一下子就得到吸引大家的目光。但很可惜的是，走得太快，也容易浮躁，面临挑战的时候，没有足够的耐心去应对，从而来也匆匆，去也匆匆。
我相信，在公司，每个人都是一个棋子，能力有大小，贡献有多少，但都有用。因此，绩优的伙伴，是公司的前锋，稍微平凡一点的伙伴，就当守门员，也是守住公司底线的一道风景线。如果没有这些有耐心留下来的人，公司就不会有今天的底子。
所以，打自心底，我挺敬佩这些伙伴，留下来也是一种能耐。当然，我希望他们会做得更好，让收入支撑自己走得更远，走得更好！
信仰，真的了不起，让相信的它的人，有一种超越自身能力的力量，勇于直面生活！那些靠信仰留存的人，其实也有某种过人之处。
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