由于最近正在办理离职，所以就不得不寻找新的工作机会。于是，雷哥开始了为期一周的面试经历。一周面试了6家公司，在这里我这依次把他们称为：A,B,C,D,E,F公司吧！
A公司：背景如今很火的一个移动直聘平台，打的广告很火，去之前和他们的技术负责人聊了相关的职业话题，感觉比较匹配才去的，去了面试之后给出的结论是偏技术化个人方向，他们是偏功能、业务，本人不适合，这不扯淡做技术如果对功能和业务不精通那还搞个毛线。说白了，我的理解就是该负责人技术基础薄弱，怕招进比他强的人造成职业危机。这样的公司不说他技术氛围怎么样，单就这技术文化熏陶就不敢恭维！以技术为导向的公司，你不以技术为主，养一帮缺少狼性战斗的混日子人员迟早是不能进行长期发展和可持续发展的，行业发展瓶颈自然也到来的很快！何况，你还是搞招聘业务，如此的不专业，思想固步自封，谈何发展，真是不了解、不接触，难以形容，望好自为之尽早发现铲除内部毒瘤！
B公司：背景农业物联网，主打农植物的高科技种植、培育研究。第一印象，约面的HR诚信有很大的问题，夸夸其谈，内容极度夸张不知道哪里来的自信，去之前沟通了解的该司研发人员若干，测试人员若干，尼玛去了是个空架子才在进行团组建！我那个去，这尼玛也太夸张了吧，约面的人几十号全约在一块，这工作安排也太业余了吧，这样的人对待工作的态度和能力真是怀疑贵司的能力！还有技术面试的时候，技术已拿下，人力负责人面试连个专业理解能力都没有，只按照其个人的思维来评判你合格不合格，大妈请问以你40岁的高龄您了解什么是“物联网”，如何描述产品需求和理解产品需求吗？还号称自己是行业内的领头羊，团队组成这么的low，您也好意思有能力去寻找高素质、高能力的精英人士吗？
C公司：某资本平台，做金融投资，这家技术面试负责人和A公司神同步，妈的35,6岁的女士一枚，通过沟通和了解一看就是混日子型的，求安逸有很严重的职业危机感，竟然说未来不需要技术倾向，你一个做互联网金融的不需要技术核心那你需要啥，我TM也是醉了！面试一个小时，最后的结论是回答的她哑口无言，都没有东西可问，最后雷哥也只能收枪离去，感觉公司气场还没个人气场强大，不足后续修炼职场神功，呵呵了！
D公司：国内某著名安全卫士分支独立投资平台，估计属于那种山寨形式的合资形式，说实话办公环境远不如自我吹嘘的那么棒，和陶渊明的陋室有的一拼。面试官，气场就不说了，自身人品感觉欠缺，面试过程中，雷哥不是自吹有多么的牛逼但也是侃侃而谈的，有问必有答自认回答的还是相对专业点的，但是那面试官面试和TM打架似的，脸红脖子粗总之一问一答火药味十足，这样的面试场景即使你来面试的再有能力相信你最后都会被这种没品的职场小人PASS掉，相信职场人都懂这是什么意思。
E公司：国内老牌500强某华某方，HR连面试人员的求职需求都没整明白就约来面试，简直就是浪费彼此的时间，好歹雷哥也是有素质的勉强做完面试题和面试官表达了自己的求职夙愿就一骑绝尘，正所谓来也匆匆去也匆匆！说实话，雷哥奉劝技术求职人员一定要对自己求职的方向明确，坚定不移，老牌企业大多思想退化，缺乏创新，工作环境沉闷，还望各位少侠三思而行！
F公司：新兴视屏软件研发的企业，规模不大，HR的人品太差，约过填完信息2小时都没有一个人问津，前台只顾自我聊天不重视面试人的时间成本，结婚中场休息还说“我去这还有一个面试的”，你大爷如此对待工作的职场态度相信其他部门也扯淡，一个公司的前台和HR决定了这家公司的文化氛围，前台和HR尚且如此，相信贵司对待人才的态度上也必然不咋滴。所以，雷哥通过所看，所受，毅然决然的一走了之，即使后来在地铁上贵司的HR一而再再而三的打电话，我都很抱歉拒绝了！
通过这6家公司的公司文化，氛围，前台工作态度、表现，HR的工作专业态度、表现，面试官的人品、面试态度和表现，雷哥想说的是：
1、针对甲方，如果你没有那么好请谦虚点，最起码面试与被面试是一个双向选择，你不要妄自菲薄认为自己多么的牛逼，一般人可能买你的账，作为向雷哥这般有个性不盲目屈从个人观点鲜明和有主见的人，你就是个笑话！
2、针对乙方，也就是咱们这些面试者，一定要遵从内心的选择，不盲目选择，不苟同，面试是一个双向选择，如果你一时妥协那么你入职的不是事业而是委曲求全!不要怕，虽然你一时没有找到工作，不代表你永远遇不到自己的伯乐！
