95后进入职场，瞬间刷新前辈们的“三观”
宽道职前策划 2019-05-21 10:30:56
“我的梦想是环游世界”
之前有人就职场上不同时代的人做过对比
80后：疯狂加班
90后；拒绝加班
95后：不想上班
90后对95后说：咱们一个时代的
95后回答：不不不，三岁一代沟，挡在我们之间的是马里亚纳海沟
“我的梦想是环游世界”
"95后"进入职场已经有一段时间了，然而根据调查数据显示，"95后"半年内离职率高达30%以上。
离职率这么高的原因是他们只做自己喜欢的事，受了一点气看领导不顺眼就辞职，"95后"的个性和自我发展意识比较强，且大部分在择业上注重个人感受和兴趣，薪水重要却不受首要因素。
待遇很重要，开心也重要
在某互联网干了好几年的小刘准备跳槽，原因是因为老板加薪不太可能，只能选择跳槽。
企业负责人说：老员工加薪是一个问题，因为很多老员工的薪资都是谈好的，不能说新员工的薪资比老员工高就随便加薪，现在市场的薪资待遇每年都在变，只能用新的待遇招人，所以就造成了新员工薪资待遇比老员工好的这一现象。
另一企业的“95后”小陈选择跳槽的原因就简单多了，小陈说当初选择文案这份工作就是因为很锻炼人。
但是随着时间推移大大小小的事情忙都忙不完天天加班，薪水还很低，有时候领导还批评，做着做着就没激情了，也就是工作干的不顺心，不高兴就准备离职了。
或许看到这里会有人扭曲的理解成95后垮掉了，没有以前人的奋斗精神，错了！95后想要工作，但是不想上班！
不想朝九晚五，不想上下班打卡，不想让工作支配自己的时间，更不想让公司里的复杂环境和勾心斗角扰乱了自己对生活的把控。
同样的事情交代下来，只要给个期限，他们就能办好，而不一定要在朝九晚六中做好，可能是在晚上八点，也可能是早上八点，只要能按时交差，他们可以一边看电影一边做，而且保证质量！
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时代在发展，每个年代的人对待工作的心态会变，但是态度却不会，虽然95后宝宝们有一颗变幻莫测自由不羁的心，可是不变的还有那份责任心。
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