2019年6月16日第一次主题分享：
【使命】：为追求全体泰优汇伙伴物质与精神双幸福的同时，为客户提供卓越有爱的金融服务，促进经济繁荣与社会和谐。
【愿景】：成为最受尊敬的金融服务企业
【价值观】：诚信、精进、乐观、专业、利他
【主题】：审查使命
【主题分享——你真心爱你的员工吗？如果是，平时花了多少%的时间跟他们在一起？是否知道他的家庭成员？去过他的家？】
我没有下属，只有伙伴。运营部的工作往往繁而杂，但部门人不多，这时配合、协调、信任就显得十分重要。
工作中，只要伙伴需要帮忙，特别是关于业务评审，我会第一时间给到他协助。平时看的书、文章、案例，我也会推荐给伙伴，并鼓励他有选择性的记录在本子上，以不断提升自己的专业技能。
另外，当自己的伙伴在工作上出现失误时，指正沟通一定要掌握语言技巧，既能教育他，又不能让他感觉到难堪。周姐的方式是先捡其优点表扬，然后再对其不足点进行指导。
我所理解的爱员工，首先是从自己做起，助人为乐、与人为善，努力营造一个互相尊重、互相关心、互相信任的氛围，让伙伴能够开心地工作，并且能不断地提升自己、成长自己。
【分享回应】
1、蔡鹤：我觉得顾的工作岗位有很多可以关爱伙伴的事可以做，例如：帮助业务岗位的伙伴提高对客户的鉴别能力，就提高了伙伴的工作效率；又如评审会中有些客户有问题，坚决执行公司的规则就是保护伙伴免受出险客户的困扰。这是一个有着特殊意义的岗位，也会有属于自己的关爱方式。
2、张靖：小顾在自己的立场上，展示了运营部伙伴之间互相关爱的工作环境，这点我们能够感受到。我又想到直言不讳，真正为对方好才是大善。通常运营部是一个信息汇集中心，对支行发生的事有着第一手资料，如何及时的发现问题，并且解决问题，避免其他支行走弯路，这需要我们运营部的小伙伴们共同努力。这也是对小伙伴的关爱。
3、邵彬：小顾的出发点我是赞同的。爱员工，爱伙伴，首先要做到不给别人添麻烦。这点在京瓷，在日本体现的淋漓尽致。这里是的不给别人添麻烦并不是说不需要他人的帮助或者协助，而是说做好自己的事，担负起自己的责任。也就是说要做一个有担当的人。这样才能在力所能及的情况下帮助别人。换句话来说，提高自己，成长自己，其实也就是帮助别人。
4、GGF：——
5、周加华：小顾在运营部的工作态度好，工作效率高，善于帮助别人，有利他的精神，有幽默感，所以我们运营部各方面关系还是比较融洽，相互之间有信任感！未来的工作里也希望你能够全方位发展，更好的提升自己，我们共同进步把运营部的工作做好，共同服务好我们各位伙伴。
6、乐游：运营部的工作与支行有密切的联系，平时内审案件较复杂时小顾会复审，然后就是召集开评审会，站在销售的视角，总会感觉到他有些严谨，学习了活法，知道了大爱似无情，他帮支行把好风险这一关，同时通过交流，也教给支行如何辨别风险客户，正如他说的那样，指出问题，指导我们，帮助提高支行的专业水平。
7、倪力：支行和内审组在每一个工作日，几乎是天天打交道，所以我对于小顾和他的伙伴，是比较了解的。小顾对于工作，是非常严谨而负责任的。不仅及时发送各项业务通知、新法新规，同时，对于业务中的疑难杂症，能够依据流程和客户的实际条件，给出明确的走向，要么拒单，要么准备材料进评审会。他的伙伴对小顾很信赖，遇到难题时，总是说：“我找阿顾再一起斟酌一下。”言语间，感觉阿顾既是他的战友，也是他的学长。正因为小顾在平时能真心为伙伴提供业务及生活上的帮助，所以也得到了伙伴的肯定。
8、郑裕枫：工作时的关爱，小顾已经通过自己的努力做的很好。但人不是机器，不会像电脑那样只有回车和删除两个行动键。对你的伙伴在非工作时间、非工作内容的关爱是如何落实的呢？- 就像你在主持前年的年会上所引领的那样。
期待明天@周加华 的精彩主题分享，请后天@乐游 提前做好准备。
