已经11月底了，秋招基本收尾，很多人也开始为领完年终奖后的跳槽做准备。

        说到求职，半个小时左右的一次面谈，其实HR提出的每一个问题都暗藏深意，如果你能够站在招聘方去思考问题，offer也就到手了一半。

        但面试是否成功，绝非以「是否拿到offer」来判断，而是以「是否找到适合自己的工作」来判断。

        因此，我们在面试回答问题时，既要了解HR每个问题的潜台词，以便给出有利的回答，又不能一味的迎合HR，以便能坦诚沟通，帮助双方做出合理的判断。

        接下来，我将总结多年面试的经验（假装身经万战），不定期更新一些HR普遍关心的问题背后的潜台词……

问题一：你今天来公司花了多长时间

        HR的意思，绝非跟你聊家常。

        在招聘当中，除了个人经验能力外，一般最看重的就是稳定性，影响稳定性的因素有很多，很直观的点就是你的通勤时间。

        如果你住得离公司远，光单程通勤时间就要2小时（一线城市）/1小时（二线城市）以上，就要注意了

        HR会考虑，一是你每天花在通勤上面的时间太长，时间久了会心生疲惫，未必能坚持下去；二是住得太远，担心是否会因交通拥堵经常迟到、或衡量你能否应对公司（经常性）的加班。

        此时，你就应该要从侧面表述自己的意愿或者改善的方法，来打消HR的疑虑。

        另外，如果隐晦的问到求职者是否有固定房产，其实已经在衡量是否属于异地求职，默认为始终要回老家工作；如果没有房产，是否有长期在这个城市工作的打算。

问题二：请你做一个自我介绍

        99%的面试都会提到做自我介绍，你要做的，绝不是按照简历内容，进行一次复述。

        大部分面试者是一份简历走职场的，但是你投递的岗位，可能包括技术/销售/辅助类岗位，那么在自我介绍时，应该侧重谈到与这个岗位匹配的工作经历、素质能力。

        比如技术岗位更强调技术经验的匹配性，而销售岗位则看中在有技术基础（不需精通）的前提下，是否了解市场，是否有人脉资源，是否有敏锐的洞察力、抗压能力等。

        如果不了解岗位侧重点，请多读几遍岗位说明书…

问题三：你在前一家公司的离职原因是什么？

        除了应届生，这是跳槽面试必备问题。其实，你因为什么原因离开前公司不重要，重要的是会不会因为这些原因从我们公司离职。

        注意在这个问题中，不能掺杂主观的负面感受

        如「公司/部门人际关系复杂」、「管理太混乱」、「公司不重视人才」、「工作繁琐，没有上升空间」等。任何公司都或多或少存在这类问题，仁者见仁。

        如果你工作的是基层岗位，管理是否混乱更不是你能定性的问题，公司不重视人才也间接说明你段位不够，同时HR会考虑你过多非议公司架构/制度/领导/同事，也难以融入本公司。

        回答时也不能回避，比如「想换个环境」，「个人原因」等，HR是不信的。那么如果你的回答没有让HR信服，几次追问又还是有所保留，这场面试基本也可以结束了。

        员工离职原因林林总总，只有两点最真实，钱给少了或是心委屈了。

        那么，如果我们确实是因为疲于应酬/全月无休还没有加班工资/薪水涨幅太低/工作多年能力过硬晋升空间都被领导侄子抢了/人际关系处理太累/求职地点变更/公司发展前景不好/工作琐碎不利于职业规划等原因离职，应该怎么去回答。

        回顾开头提出的一点，我们在回答面试问题时，思考的不仅是「怎么让面试官满意」，更是要考虑「让我从上家公司离职的那档子破事，这家公司也有这个坑吗」

因此，对于这些离职原因，只能让语言更柔和，表述客观事实，但不要掩盖事实。

        举个栗子：

        离职原因：公司发展前景不好（主观负面感受）

        换个说法：

        我在前公司工作了两年多，我觉得前公司整体氛围都很好，也感谢这两年前公司带给我的成长（对前单位感恩，也说明整个工作过程和谐）。

        但是从去年始，由于市场形势的变化，公司的局面急转直下，公司全年的业务/产值也受到很大的影响，到眼下这一步我觉得很遗憾（客观描述事实）。

        经过慎重考虑，也和前公司上级平和沟通，决定找一个更好的平台，重新寻找能发挥我能力的舞台。

        好了，先说三条，后面的我慢慢整理。

        最后提个醒，公司在招聘网站挂着某岗位，不代表招人~

        很多只是用于收集简历，避免某岗位增编或离职补充~如果确实很中意某家公司，不妨网上查公司电话，绕前台找HR，直接咨询~

本文原创，首发于公众号：你丫才是HR

我是三三，这是我的第五篇文章~