只要是在公司工作满了一年的劳动者都有权利向用人单位申请休年假，一般情况下是休息五天，如果劳动者在没有休满5天的情况下就像用人单位提出了离职，那么剩下的年假就不能继续休了，用人单位就要对这一部分对劳动者进行补偿，那么中途离职员工年假的计算方式是怎样的呢？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
一、中途离职员工年假的计算方式
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
二、年休假纠纷如何解决
用人单位不安排员工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的，员工可以采取两种途径保护自己的合法权益：
1、向所在地的劳动监察大队举报，要求用人单位支付未休年休假工资报酬，如劳动部门要求用人单位限期支付而不支付的，劳动监察部门有权要求用人单位除支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的标准向员工加付赔偿金。即在这种情况下，员工有权获得日平均工资的600%年休假工资报酬及赔偿金(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。
2、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。
三、劳动者不能享受当年的带薪年休假的情形
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
综上所述，如果员工在离职以前还有剩余的年假没有休完，那么可以向用人单位申请折算工资，用人单位应当按照规定进行折算，并且对劳动者进行工资补偿，职工在一定的情形下会丧失休年假的资格，比如说连续请病假超过了规定的时限。以上就是“中途离职员工年假的计算方式”全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。
