所谓虱子多了不怕咬，那些整天煽动大家离职的同事大概分为这么几类。
第一：看热闹不嫌事大。
公司近段时间出现了一些大的变动，或是部门之间出现了不太稳定的人事状况，以及公司政策作出了一些不利于员工方面的调整，比如说降薪等。
这些举动都会让一部分人产生不舒服不乐意的感受，甚至有些人就想到了离职，在同事间聊天的时候，这些抱怨情绪就会发泄出来。
那么自然就会有人，利用这些情绪，进而煽动或是变相的鼓励他们去做这一举动。说白了，就是想通过别人的反抗或不满去对抗公司，让领导头痛。
第二：和领导不对付。
第二种情况，就是和部门领导不对付。要么是领导不重用自己，要么就是新来了一个领导对自己不好，要么就是领导在某些方面没有满足他的需求，比如升职加薪等。
于是他就通过煽动大家离职，给部门给领导造成很大的麻烦。这种举动一般都出现在职场老油条的身上，尤其是一些工作多年有一定经验的老同志身上。
他们不能直接对领导表示不满，特别喜欢通过这样的方式来给领导添麻烦。
第三：变相的自我保护。
还有一种情况就是变相的自我保护。要知道，当一个企业或一个部门在人员不停流动的情况下，会导致这个企业对于人才的要求，在某种程度上大打折扣。
因为缺人，所以在招聘时，只有不分好坏的拉过来先用。如果一个企业相当的稳定，在人才培养管理方面有独到的能力。那么一些能力较弱的人就会自然而然地被淘汰。
而有些员工，就是利用煽动同事不停地离职，来变相的保护自己岗位的稳定性。
所以说一旦你身边有这样的员工，那么你一定要小心了，注意他的目的是什么？一定要做好自我保护措施。
