【读书】这就是okr

不太认可这本书的表面意思，这本书的成型有其背后因素，回来自己要把这个体系的一些书再看看在整体写评论；

只就一些单一点，做一下记录：

okr成功的关键因素：信念和高层支持，呵呵；

感觉：OKR不会久远，CFR会是小阶段协作公司的目标；

OKR员工可以表达观点而不受到惩罚

使用okr的系统要使反馈有效，从而要求较短时间内设定目标；

OKR匹配关键结果需强调工作质量，为关键目标腾出任务；

边缘与一线更容易发生okr，却依托与领导机构的洞察力，目标可量化，可分割为愿景目标与承诺目标；



©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。

推荐阅读更多精彩内容