年后求职季拉开序幕，一批拥有10年以上经验的资深职场人却陷入尴尬境地：尽管他们的履历亮眼，但因超过1年的职业空窗期，频频在面试中遭遇拒绝。这一现象不仅令求职者感到困惑，也折射出职场生态中的深层矛盾。
经验丰富者的困境
许多资深职场人在面试中发现，他们过去积累的经验虽然丰富，但在实际操作层面显得“大而空”。企业更看重的是能够立即上手、解决具体问题的能力，而这些能力往往被认为年轻人更具优势。
理论与实践脱节：一些资深职场人的经验更多停留在管理或战略层面，对于一线工作的细节和最新技术的应用并不熟悉。
学习新技能的难度：长期的职业空窗期使得他们对行业的新变化和技术更新了解不足，重新学习的成本较高。
雇主偏好年轻实干者
相比之下，年轻的求职者则以“实干”著称，他们在以下方面更受雇主青睐：
即战力强：年轻员工通常具备最新的专业知识和技能，能够迅速适应工作环境，直接投入到具体的任务中。
成本较低：年轻员工的薪资要求相对较低，且没有过多的家庭负担，可以更灵活地安排工作时间。
创新思维：年轻一代更容易接受新技术和新理念，带来更多的创新和活力。
