前段时间给大家分享了香港优才计划第一季度获批数据，仅800多人获批，严重打击了大家的信心及积极性！

近日，入境处又公布了截止到6月30号，各项人才计划申请及获批数据，快来看看优才计划获批率还理想吗？

由以上数据可知，香港优才计划从2024年6月到2026年6月期间共收到44324宗申请，获批9049宗！

而第一季度获批891，所以4-6月之间获批了8158宗！

大家可能会拿9049去除以44324，觉得优才计划获批率仅20%，其实这其中要除去11月份新政前递交的申请以及新政后递交的申请，按照12选6的规则递交的优才获批率提高了很多！

香港优才新的【综合计分制】12项准则如下⬇️⬇️，申请人需符合其中至少6项方可申请！

香港优才获批人群分析：

✅硬实力：

1️⃣名校毕业的STEM专业人才：

假如你是持有全球QS排名前100大学的计算机硕士/博士学位的人士，在年龄、学历、STEM领域、语言、工作经验等方面较易满足6项及以上条件；

2️⃣知名企业的高级管理人员：

在世界500强等知名企业任职多年的高级管理人员，凭借其工作经验、学历、语言能力等，通常也能较好地符合申请要求；

3️⃣拥有国际工作经验的专业人士：

有过在国外工作经历的专业人才，在年龄、国际工作经验、学历、语言等方面有一定优势，更有可能达到申请标准；

4️⃣高收入的专业人士：

过去一年收入较高，如达港币100万元及以上的专业人士，结合自身学历、工作经验等较容易满足条件；

5️⃣成功的企业家：

拥有盈利状况良好的企业的企业家，在业务所有权、工作经验、学历等方面能够获得相应分数，大都能符合申请条件；

✅软实力：

1️⃣文书质量

文书是个人软实力的体现，如果不能在文书中充分展现个人实力以及与香港人才需求的契合度，那么不管你有多优秀也难以通过入境处审核；

而比较重要的文书包括雇主推荐信以及赴港计划书两种，这两份文书的主要作用如下：

🔸雇主推荐信（800-1000字）

雇主推荐信主要是用于证明申请人的工作能力和专业素质，是评估申请人对香港社会经济发展贡献的重要依据；

也是从第三人角度对申请人成就进行再次解读和确认，还能对其余提交资料中存在的问题进行补充说明；

所以一封好的雇主推荐信可以增加申请人申请成功的机会，能展现申请人的优秀之处，让入境处对申请人有更全面、深入的了解！

🔸赴港计划书（7*100字）

赴港计划书是展示个人成就与优势的重要途径，让评审员能快速了解申请人的优秀之处和独特价值；

而且，通过阐述自己的专业技能与人才清单的契合度，以及结合香港社会情况说明能为香港带来的贡献，展示自己与香港社会的契合度，让入境处了解申请人对香港发展的潜在价值；

计划书还需包含具体可行的赴港计划，如在哪个行业的哪些领域深耕，三年、五年的阶段性计划等，重点是让港府看到申请人切实想来港发展的决心和规划，而不是盲目申请！

2️⃣材料齐全完整度

申请材料未准备齐全，材料要求不符、文书格式简单粗暴等情况，是很多DIY申请人被拒批的原因。

由于没有做好详尽申请攻略，很多人甚至还会漏掉邮箱的补件通知，错过补件时间，从而影响获批结果！

总之，香港优才计划不光是门槛提高了，申请也并非一件简单的事情，申请人不仅需要处理繁琐的申请流程以及材料提交，更要能够读懂政策，灵活调整申请策略。

此外，申请通过后，申请人还需要面对身份续签/永居、子女在港教育、驾照、租房，甚至是香港创业等一系列问题！

如果找专业机构协助，不仅可以帮你高效递交申请，还能帮你定制续签方案，在有限条件下争取更长续签，省时省事还省钱，如果你想了解银河香港身份一站式解决方案，可随时来找⬇️⬇️+Sally哦！