年度目标

1.把Python编程和AI相关弄透 - 在工作能力上有一个跨越
2.修炼自己作为个体和父亲的心性 - 让孩子的家庭成长环境更好
3.一年做40个视频节目 - 在交流和领导能力上有一个跨越

月度目标

1.Read 2 Books: 完结《小狗钱钱》拆书《穷查理宝典》+ 英文原版《了不起的盖茨比》《PySpark》推进
2.技术提升打卡 - 超过30个
3.录影: 2

本周目标

1.[1] 调整作息
2.[0] 得到留言2次
3.[0] Python JS学习打卡：10
4.[0]《数文明》: 100%《小狗钱钱》20%

周总结（10）

找职场存在感+领导力的历练

昨天在【得到】听了一本关于职场存在感的书，名字就叫《存在感》。我想把本书给我的触动用自己的话总结出来，然后结合自己最近在职场的精进心得，写点东西，希望对自己，也对娃们有用。

《存在感》这本书的作者克里斯蒂·赫奇斯提出了“i型存在感”的概念。

i = influence影响力

是啊，没有影响力，怎么刷存在感？别以为职场上跟朋友圈一样，每天发几张自拍，Po几张美食，收几百个赞，就有存在感了。经过我的仔细观察，公司所有的领导，都是有一定影响力的人。他们要么能说会道，要么经验丰富，要么敢于承担责任，要么勇于挑战权威 —— 这每一条都是逐步建立影响力的前提条件。

所以，“态度决定一切”。我们是否想要承担起别人不愿承担的态度；是否愿意鼓起勇气公开发言的态度；是否在大家都没有主意时发表自己意见的态度；。。。这一切敢于挑战自己舒适区的行动，就是我们的“影响力态度”。

也许你会说，我的性格比较内向，我不太善于言辞，我不喜欢太高调。。。这些，很多人批评其为借口，但其实它们并不是 —— 他们也许真的是我们的性格，它就是天生的。

然而，这个世界上能去领导他人的，毕竟是少数，而且越是高层领导就越少。世界怎么来选择领袖呢？考察每一个人是否勤恳，是否正直，是否友善，是否聪明，然后再综合权衡所有能力做出选择？No no no！成本太高！不管你是否认可，世界选择领导的方式，大部分时候都简单粗暴。

如果你希望建立影响力，从而找到存在感，甚至被提拔为领导，你要做的，不是上班按时打卡，下班继续加班；你要做的，是找机会提升自己，在公司表现自己，跟老板索要更多出境的机会。

下面，我再根据自己最近的经历，说说职场发展和领导力的建立。

首先，在职场上选择职业平台很重要。

职业平台不一定非得是大公司，因为大公司也不一定是好的职业平台。选择怎样的平台，向上攀升的机会最多，自己找存在感的动力最足呢？

答案是，发展期的部门。

无论公司大小，总有部门十分固化，几个老臣把持，万年不变，纵使我们有万丈激情，也难有施展抱负之处。所以，加入小的初创公司，相对容易碰到发展期的部门，因为整个公司都在飞奔嘛，这样的地方，加上具体的方法，影响力就比较容易建立。

而大的公司，待上一年半载，如果发现整个环境都没有流动或提升，哪怕是公司文化氛围再好，也千万不要久留 —— 时间长了，你就跟时代脱轨，变得跟部门一样固化了。这时候，要么就寻找下家，要么就争取到公司内部处于上升期的部门。

其次，找到适合自己的领导十分重要。

我这份新工作的领导，就很适合我自己，因为她愿意给我们下属机会，找机会让我们表现。

当然，你也得是头拉得动的牛，否则给再多机会你可能也无动于衷。

开始当小领导，就要开始培养自己的领导力了。当然，每个人有自己不同的style，看哪个style最适合自己，也最让团队配合以及凝聚。

我的style简单来说，就是尊重每个团队成员，让大家的智慧和习惯融入到团队中来。篇幅原因，今后的文章再详细介绍。

1. 对待晚睡这个毛病，最新解决方案目前感觉还不错：
   1.家里WIFI晚上10:45自动断网
   2.技术提升学习打卡：学习扇贝英文的方式
   3.连续6天打卡Python学习：奖励周末看一部电影
   4.其余时间，每次娱乐时间不可超过10分钟，每天最多两次娱乐时间不超过30分钟
   5.微信聊天时间，每天不超过1小时

2. 这一周，又是没有音乐基础的老婆陪女儿Emma练琴。验收的时候，女儿表现的特别自信，看来老婆的方法，比我的严厉要有用一些。。哈哈😆

今天读到关于小朋友使用电子设备对大脑的影响，看来还是要分情况对待。如果小孩将来是走电子竞技的路线，电子设备的影响是有好处的；但如果小孩想当作家或诗人，太多的沉溺与虚拟世界，就没有什么积极的影响了。

3. 精力照顾不过来，短视频继续后延。

三个行为参考

富兰克林手册：https://bit.ly/2RtCuyj
高效能七习惯：https://bit.ly/2Vx1jso
家长发愿书：https://bit.ly/2SGpSB1