【回顾】
Q：为什么说90%的人都在荒废自己的天赋？
A:1、没有意识到自己的天赋。
2、意识到但不以为然。
3、认为天赋不需要打造。
4、缺乏一个“踹”自己一脚，让自己能在天赋的领域精耕细作的人。
Q：为什么雨天总是打不到车？经济学的前景理论是如何解释这件事的？
A：出租车司机按自身单日赚钱的总量定目标，达到预定的不亏的目标就收工，没有意识到可以发挥雨天的优势多赚钱，而晴天可以减少出工时间，不懂发挥优势弥补劣势的原理，而普遍采用延长晴天工作时间弥补短板的赚钱方案。
经济学的前景理论对此的解释是，赚得多和得的少两种情况，我们的敏感程度是不一样的，不亏的心理要高于多赚的心理。即欠我1元钱和多给我1元钱，更让我有感触的是欠了我的钱。
Q：为什么说短板原理在互联网时代不适合个人发展？
A：1、本身短板原理就是以组织为对象的，而非个人。决定一个人的应该是他的长板，而决定一个组织的则是短板。组织会通过组合发挥每个人的长板来发挥优势。个人则发展的最佳策略则是打造长板。
2、互联网时代更加注重分工，是交互性特别强的时代，每个人都应该发挥自己的长板，对于短板的方面通过交付他人等方式处理。
Q：新木桶原理的四个关键原则是什么？
A：投资长板、管理短板、扩大底板、加强桶箍。即培养和发挥自己的优势。让短板不要太明显，不要阻碍自己的发展。扩大自己的底层体量，学习元知识和能力。最后能把各项技能整合连接起来形成一个整体。
【精进】
Q：你认为自己的长板、短板各自是什么？
A：我认为自己的长板是逻辑、完美、专注、和谐、学习、责任等。我认为我的短板是沟通、领导力。总得来说就是性格内向，对于内在挖掘的部分都具有一定的优势，对于外延的部分都相对比较抵触，感觉对自己而言前者是充电的过程，后者是放电的过程。
Q：每天大概有百分之多少的工作时间，你在运用自己的优势？有多少时间是在和短板死磕？
A:每天基本上都处在运用优势的工作上，死磕的时间极少。感觉这也不是最佳的状态，因为相当于一直处在舒适区没有成长和突破。投资长板的时候，没有管理短板而是视而不见，从而无法加强桶箍，即把自己的优势更充分地发挥出来。比如，做数据分析等工作，这需要市场调研、成果展示等协调、沟通方面的工作，而这方面做得不够，则非常容易导致闭门造车。
Q：你在自己优势方面投入足够吗？如果不是，是什么阻碍你呢？
A：当前自己在优势方面的投入应该是足够的，因为之前上过橙子学院的才干与优势的课程，有比较系统的知识体系，知道自己该在什么方面下功夫。比如，逻辑、完美结合在一起的视觉思维表达就很适合我，所以自打发现了这个以后每天都有通过手绘导图来解读当天学过的超级个体的内容。在才干与优势的认知方面已经被刘佳老师“踹”过了，目前更多的应该是cry，将认知更好的转化为行动，做到新木桶原理的四个关键。
【实践】
在职场上最好的能力策略“一专多能零缺陷”，目前急性病相对而言是没有的，可以较好地融于组织和各方合作。和慢性病是不太能和平共处的，因为沟通能力的不足比较容易自卑，很难自信的发挥出自己的优势，对自己不够认可。目前采用的管理策略是学习一些心理学的知识以及每天听一期“好好说话”并用于实践。对于优势，已经在一定程度上受到认可，体现在前些天的“忌攀比”上，两位超体小伙伴以我的优势作为描述对象，一起在视觉表达、思维能力呈现方面共同成长。
