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人到中年，最怕的就是换工作，因为换的不仅仅是工作，还有人际关系、生存环境甚至发展领域。总之，就是从舒适圈里跳出来，逼迫自己重新开始。既然已经跳了出来，快速的融入到环境和人际关系中，迅速的进入工作角色才是第一位的。
当然，单位就是一个小社会，进入新的“社会”，我们或多或少都会产生一些焦虑：担心自己不够完美，工作适应的慢、被同事排挤或者嘲笑，怕不熟悉领导的工作习惯而在工作中达不到最佳的状态。没关系，今天教你三招，让你快速适应新公司。
第1招，工作能力是征服一切质疑的绝招
无论你从事的是什么岗位，你的工作能力都是第一位的。工作做不好，只带着一颗服从的心和讨好的心，在哪个岗位上都是没法生存下去的。所以，进入新单位，首先了解自己的岗位职责和工作内容，越详细越好。快速的学习工作中需要但你暂时还没有的技能。当然这里的“技能”主要指的不是人际关系技能，仅仅指工作中需要的技能，比如沟通汇报的技能、项目管理的技能、拓展客户的技能等等。
比如我，之前的幼教工作很繁琐但是技能需求和现在的工作截然不同。现在的工作既有繁琐的文字工作也有需要交往的客户拓展工作，当然，还有宣传运营的工作。所以，报到的第一天，我快速的了解自己的工作职责和内容以及后期的发展方向，定位自己要在短期掌握的技能。跟工作内容相关的资料都收集到一起，分门别类别做好标记，然后根据项目不同进行系统学习。
虽然跨了行业，但是三天的时间已基本掌握了工作流程和大致的文件编写规则。第二周开始，在宣传运营工作之余，不断细化自己的文件编写能力，在编写中发现问题、解决问题。两周的时间已经达到了别人可能需要两个月的才能达到的程度。因为“一技”在手，所以我根本无需在意别人质疑的眼光。
第2招，用工作能力提高人际交往黏度
如果说人际关系不重要，那绝对是假的。有人的地方就有江湖，一个公司就是一个小江湖，在江湖上混，怎么可能不和人打交道呢？
很多新人进了公司，首要是想着怎么和同事们处理好关系，请喝咖啡、帮拿快递、主动帮忙、各种迎合夸赞等等，但是自己的技能没有得到丝毫提高。所以，当需要在工作中体现价值的时候，一点价值没有。试想，这样没有价值的“新同事”，别人都无需降纬打压，自己首先都觉得心里发慌吧！
我一直秉持着“不讨好、不巴结、不奉承，对事不对人”的真诚态度。所以，工作上的事情，需要我配合，我百分之百的真诚配合，保证工作完美完成。我配合别人，以别人为主，别人配合我，以我为主。勇于承担责任，不推诿、不抱怨，遇到问题想办法解决，解决不了汇报领导一起想办法。
第3招，以“工作之外，只做自己”的心态，扫除一切不必要的焦虑。
工作是工作，生活是生活，很多时候是不必混为一谈的。至于有些老板宣告的“工作即生活，生活即工作”，甚至周末也要求24小时随时待命状态的这种，我个人觉得那是“资本家剥削”的一种方式。毕竟，在老板那里，我们的价值体现是用一周五天、一天八小时核算的。
如果有更合理的核算方式，也许我们可以尝试付出更多的劳动。
当然，工作和生活也是有着密不可分的关联。工作是为了更好的生活，生活的本质不是为了更好的工作。人的一生，要懂得如何生活，才不会被世俗捆绑。所以，工作时，全力以赴；工作外，做最舒服的自己。不必为领导的“道德绑架”焦虑，不必为同事那些“别人的眼光”而烦恼。
别人的想法与我何干？别人有目的的“局”于我何干？这也是人到中年的感悟。可能很多人会担心，这样会不会同事关系疏远了？如果我告诉你不会疏远，那肯定是骗你的，但是这样的疏远根本不会影响什么，反而是给了我们更多独处的自在时间。这一点上，我是深有体会的，毕竟，在上一家单位我就是如此，所以只有体会了才知道有多香。
如此看来，进入新单位其实最重要的就是工作能力和心态。能力到位、心态积极，人间清醒的你一定能快速胜任工作岗位。至于其他的，那都是浮云，让它兀自飘走吧！。
