真正困扰我的是什么？

带着这个问题，我多次问了自己，在工作中，真正困扰我的是什么，为什么我总是会有情绪失控的时候，总会有很心急的时候。

从离职到现在再被请回工作三个月，这个时间是我自己设的一个时间限制，当下定了离职的决心后，我被问了很多的问题，每一个问题的回答我都好像很清晰自己到底想要的结果是什么，但明确回答后自己的内心到底是什么呢，我内心还是有一种莫名的失落和还没有完全解决的事情，当说到如果离职后，又被邀请回去，我该怎么办时，教练曾经问过我，真正困扰你的是什么，我好像回答，却又没有完全回答，到后来由于自己不能被教练后，停止了提问，也停止了回答。事情也告了一段落，而我真正地进入离职倒计时。

离职没一周，就被老板再次邀请回去，理由是新来的人虽然来了两个多月，可是我一离职，却变成了马上要求加薪，不加不愿意做的情景，而老板是不会被这样的要求而勉强答应的，当第一天再找我要求我重新回去时，我还是很坚定地表示不想再回来了，既然自己都已经踏出这一步，再回去对自己原本的个人设定——要学会拒绝，有冲突，而且自己还没有调整到可以回来的那种心态。离职原因有千千种，再回来的原因没有找到一种。是不太可能回来的。老板当时说了一句，你去新单位重新开始工作和来这里重新调整，在原来单位重新调整是更有挑战性，如果你再来三个月，调整好了，就一直在公司做，我对你的工作时间是可以完全弹性的。而你去新单位，是不太可能的。如果你去新单位，对你的工作还是没有调整好，不也还要重新开始吗？

思考了一晚，对回去不回去重新的考量了一下，当时下定决定，真正困扰我的是什么呢？才让我下定决定一定要离职呢? 路远吗，这好像不是真正困扰我的。没有谈妥成自己想要的结果吗？好像当时在沟通时说的也不是我真正想要的结果，只是有点试探性的了解一下，自己在公司里到底还可以如何工作下去，只是得到的结果自己觉得太伤心了，居然是不回复。可行不可行，至少给一个明确的回复，让我好知道自己还有哪些地方可以提升，或者说自己哪里做得还够，亦或者说达到公司目前的要求。一方面，对于这一长段时间来自己低迷的工作状态和心态非常地不满意，一方面对于老板的不回复也是自尊心严重受损。然后这又变成了一种赌气式地离职，看似很明确自己的目标方向，看似已经看通了很多事情，但是一方面在不断地从人事的角度和别人沟通，一方面，却最难沟通的角度是自己。

第二天，再次进入自问模式，真正困扰我的是什么？是我折腾到现在，还是在原地打转，当这个回答跳到自己眼前时，自己都吓了一跳，真的是这样的吗？我再问了一下自己。是的，内心那个我老老实实地回答了。是啊，这几年来，由于和孩子的关系越来越僵化，虽然一直不断地在学习，在认为成长的道路上成长，可以真的成长了吗，我真的改变了吗，好像有一点，但是没有坚持多久又是一个原形毕露了，要么脾气又来了，要么又以自我为中心地给孩子下了决定，要么不会有那么多的耐心去聆听孩子真正需要什么。而在外呢，除了工作，我也在不断地折腾，朋友让我去听课，我就去听，朋友让我要学习成长，我就去学习成长，学的时候还真是很用心，然后又在很多人面前说自己想要怎么样怎么样，梦想是什么什么的。可是落到实处要做销售，我是怎么也开不了口，我怎么能去推销产品呢，我自用不是挺好的嘛，朋友说你自己没用出心得，你自己内心说推销，那当然不行，像我们这样老实的人，只有自己真正地喜欢这个产品，真正地用出心得，那会向别人分享，但是让我开口，这实在太难了，我说要不我只学习吧，她说每会必到哦，好了，这样的我又有点急出求成，想要学习的更多，成长的更多，认为只有不断地去学习，就会有突破，然后又变成和孩子的关系差了，倒不是因为出去学习才会变差，而是学习了却不应用，让你变得温和一点，你还是不变，让你要学会耐心，有了一次耐心，到第二次还是暴脾气来了。这样反反复复几年下来，脾气倒是没见好，和孩子的关系倒变得越来越差了。

自从学演讲后，好像我的脾气见好了，好像说话可以变的温柔了，好像开始渐渐明白自己很多不对的地方，可是，有一点我没有做到，我没有从内心真正地改正，也就是三天打鱼，两天晒网，好了两天脾气，一个忍不住又会发火。这么把自己一层一层地拔开后，倒开始释然了，其实离职是为了逃离那个太熟悉的地方，对于自己这么折腾还没有成功做成一件事情觉得太没脸面了，有时还时不时地在老板面前大谈特谈自己的理想，被这么宽容的对待还真不容易，真正错的是我自己的心态没有调整好。但是对于自己再回去还是很有顾虑，都说好了再见了，怎么能再回去呢，那我不就成了个反反复复的人了吗？我再次拿教练当时给我的一系列提问，拿同学们问我的一系列提问自问了一遍。放空自己，真正地用信任的角度去回答这些问题。无论从结果思维还是从责任思维来看，我回去也是对自己的一种负责，逃避是解决不了问题的，如果回去再面对，如果我能够这一次真正的突破自己，那么我是真的会把困扰我的问题给解决的吗？我