之前看过一遍《高效能的人士影响力法则》没有什么目标，看完了一次，就忘的差不多了，现在，通过对自己提问，重新带着问题，读了半个小时。
如何拥有影响力？在作者看来影响力有三种模式。强制性影响力，高压控制既上司对下属的命令，父母对儿女的要求等等，共生影响力（互惠互利就是双赢的交易），作者推崇的是第三种以价值为核心的影响力：由尊重而生，相互尊重与认同。
高效能人士影响力十大原则，一善于劝服，给他人质疑的权力；二拥有耐心，给他人成长发展的机会；三温和待人，让自己拥有靠得住的力量；四虚怀若谷，重视他人的意见和经验 ；五接纳一切，爱比被爱的能量更大；六亲切友善，消除误解，警觉与敌意；七了解他人，了解才能更好的影响。八纪律性强，尽力为他人指出更好的路；九持之以恒，行动比口头承诺更有说服力；十诚实坦荡，越诚实，影响越大。 十大原则，前四，我认为是说尊重他人的，后面的原则是对自己的要求。
作者还提到了提高影响力的五个关键因素。一，确定的理想。二，清醒认识到风险，三，具有高人一筹的能力。四，值得敬重的历史，五，表现出值得信任的品质。作者还解析了这五大关键因素。确定的目标，了解自己究竟有什么样的梦想，至少需要，四种因素：危机，信息，意外发现以及直觉。危机使一切明断。发现隐藏的信息浮出水面，意外发现，直觉或灵感将点燃心中的梦。对于一般人来说，遇到危机，也就意味着一个新的开始，如果我们遇到的问题与困难能帮助我们跳出思维定势，使我们觉醒，并帮助我们利用自己的资源，朝着最正确的方向前进，那么，他就是最有用的工具。在解决危机的时候，信息越来越多。通过，对信息的研究，有时就有意外的发现，然后带来灵感，点燃心中的梦，确定自己的目标。清醒认识到风险，就是说，要得到一样东西就得冒着得不到，损失时间金钱等等的风险，要有勇气承担风险。具有高人一筹的能力。值得敬重的历史。表现出值得依附的品质，创造希望建立信任。当我们创造的希望实现了，而其他人对此也有了解，那么我们就会被信任。别人对你可信度并不意味着你看上去很好，而是某件事你做得很好。
这本书在我看来不是鸡汤也没有干货，而是史蒂芬的经验之谈，体现了大师的人生观，价值观，里面有很多可以学习的地方，有空还得多看看。
附简单导图
