如何向面试官问问题

    跳槽去新公司前，面试让你如临大敌？武汉招聘网资深人力资源师表示，其实那些化被动为主动、懂得“先发制人”的人，更让他印象深刻。原来，想完胜面试，要先学会发问。

你是不是感觉面试像考试，总是严阵以待，等主考官出题？准备面试的应答固然重要，但你完全可以打破常规，积极向面试官发问。面试从来不该单向进行，你也可以主动掌握节奏，最好的方法就是——发问。

一、如果你想知道：“薪资有多少？”你可以这么问：“我想再多了解下这个职位。它每天具体要负责哪些工作？大致的薪水有多少？还有，我的团队有多少人？”

原因：询问薪水一点都不过分，但这个问题实在有点敏感，直接点出来会让双方都尴尬。最好把它藏在几个问题中间。放心，面试官一定会告诉你一个大致的数字。你可以拿这个数字去咨询同行，看这份薪资是否符合行业标准。

二、如果你想知道：“我有升职空间吗？”你可以这么问：“之前在我这个职位上的前辈，现在发展得怎么样？”

原因：这么问实在很有技巧。你可以趁机了解从事相同职位的前辈们现在的工作状态，离开了这家公司？还是已经高升了？这都可以作为职涯计划的参考。

三、如果你想知道：“老板会不会很难搞？”你可以这么问：“这份工作，怎样才能获得成功？”

原因：这么问可以试探老板对你的期待。要是他回答说：“我们希望你能平衡好工作和生活的关系。”你可以舒口气了。可，要是他回答说：“我们需要部属对工作有百分之两百的热情。”言下之意，这份工作任务颇重，要想成功，你得全身心投入。如果恰好有朋友在你应征的公司，你可以问问他们具体的工作情况，了解你申请的部门的“辞退率”（Turnover Rate），如果辞退率很高，那你可要好好考虑。

四、如果你想知道：“这边的工作氛围怎样？大家都喜欢这里的工作环境吗？”你可以：最好什么都不问，只是睁大眼睛，观察周围的工作人员。

原因：有些问题不用问，只要仔细观察，你就可以获得想要的答案。周围的工作人员是有说有笑，气氛轻松愉悦，还是每个人都紧绷着脸，低头苦干？最后，通过你的社交网络联络在这家公司工作过的前辈，向他们询问对这家公司的看法。他们的洞见一定可以帮你做出决定。

武汉招聘网表示在面试当中一定要表现出自己希望更上一层楼。你要告诉对方，你不是只想找份轻松的工作，没有公司想录取只想安逸过日子的人。相反地，积极拓展事业版图的公司都会寻觅跟自己想法相似的人才，你可以透过这个问题表现你的进取心。

从HR角度来看面试

1： 大公司和创业公司在面试时，HR的衡量标准侧重方面会有哪些不同？

首先我们明确一点，大公司和创业公司的衡量标准，我认为的是市值、规模，在呈现结果上一般区分为下面几个方面：大公司呢，产品丰富、业务线多、各部门分工明确、内部体系完善、流程相对较长；而创业公司呢，相对产品单一、结构扁平、汇报简单、决策快，分工不细致，相对综合，内部流程在不断地探索与磨合甚至组织架构不断的调整。

所以在以上的不同标准下：

所期待的大公司更希望：专业知识扎实、实践丰富、执行力强能够迅速上手完成某项具体的工作，筛选中也会从性格测试到基础理论知识笔试筛选之后，安排面试，会使用各类的测试工作来综合考评候选人的各方面素质与企业的匹配度；

例如：人力工作：发布招聘信息、安排面试等。

而创业公司方面，更侧重于未来的认同感，对于公司产品和方向的深度认可；学历或者背景并非是最大的亮点，而是你对企业方向的认同与你自激励的程度。是否能够主动的完成某项工需要主动对工作结果负责。而不是某一件事，例如人力：我需要招聘一个技术人员，那么从职位说明书确认、部门需求沟通、渠道的拓展及简历筛选、面试安排。都有机会去做，并且以主导的形式完成。只是把leader作为一个辅助的工作。

2、 有哪些容易让HR反感，而面试者自己又不容易察觉的细节问题？

面试中最重要的是守时与守约，是代表了诚信度与忠诚度。这是基本礼仪的一部分。

第一，有礼貌，主动问好并面带微笑；说说反面教材吧，面无表情，紧张鬼脸，近视又没带眼睛造成的姿态不美等等。

第二，避免紧张，可以多做几次深呼吸，避免过多的肢体动作；注意不要成为反面教材：抖腿，跷二郎腿，双手抱胸，与面试官没有任何眼神交流等。

第三，坦诚，对于自己的经历需要尽量的真实；再来一遍反面教材：夸大自己的实习经历及实习岗位，身为面试官很轻松就可以问出破绽，所以不要有侥幸心理，觉得可以自圆其说。

第四，面试保证集中注意力。反面教材，看手机，各种pardon？会给人不尊重场合的直观感受。

第五，可以为自己加分的项目：先了解你的面试公司，包括业务进展、团队情况及业内实力情况，都可以为自己加印象分，表示你的真诚。

3、发现大企80％对专业的要求都很严格，尽管有许多在招聘信息中写明不限专业，但被被刷下来的几率还是十分的大。我想问，假设进入了面试，我要从哪几个方面来说服hr我的专业可以胜任该岗位或者方向，而又不显得自吹自擂呢？

因为企业为了提升招聘效率，当供过于求的时候，会采用机械筛选法，就是设置标准然后自然淘汰，所以，并非你不合适，而是机遇不合适。所以，遇到这种情况，不要灰心，不要放弃，喜欢做的事情，一定要坚持。