CVS是美国最大的药品零售商，运营着5000多家零售药店和专用药品店，随着供应商遍布全球，CVS加强了对供应商的管理。CVS有自己的一套审核标准，只要成为CVS的供应商就必须通过验厂。
CVS Health（美国最大的药品零售商之一）对其供应商（尤其是生产其自有品牌产品的工厂）进行的社会责任、质量体系、反恐安全等方面的综合性审核。目的是确保其供应链符合法律法规、商业道德以及CVS自身的采购标准。
三大审核模块与核心要求
1. 社会责任审核
聚焦劳工权益、职业健康安全、环境合规，采用百分制评分，一票否决风险项：
●劳工合规：禁止童工 / 强迫劳动、合法用工合同、足额按时发薪、加班合规（含加班费）、12 个月完整考勤与工资记录、反歧视与申诉渠道。
●健康安全：消防设施有效、安全出口畅通、应急演练、化学品管理、职业健康体检、防护用品配备。
●环境合规：危废分类处置、环保许可、废水废气达标、节能减排记录。
2. 质量审核（分两类）
●TAP（非 FDA 监管产品）：ISO9001 体系、来料 / 过程 / 成品检验、追溯系统、不合格品控制、文件与记录完整。
●GMP（FDA 监管产品：药品、医疗器械、食品、化妆品等）：卫生控制、虫害管理、人员卫生、追溯与召回、设施设备合规、GMP 体系全流程落地。
3. 反恐审核
●物理安全：围墙、照明、监控全覆盖、货物区域隔离。
●门禁与人员：访客 / 车辆登记、关键岗位背景调查、人员出入管控。
●物流安全：集装箱七点检查、封条管理、装货监控、运输追踪。
常见难点与高风险问题
●工时与工资：这是最常见的“重灾区”。例如：
○考勤记录与工资记录不一致。
○加班时间超过法定上限或CVS标准（通常为每周60小时以内）。
○未足额支付加班费（尤其是计件工资下的加班费计算）。
○存在虚假的“双套账”记录。
●健康安全：消防设施不足或过期、安全出口堵塞、化学品管理不当、急救措施缺失等。
●文件与记录不完整：缺乏系统的文件控制，记录缺失、涂改或后补。
●员工访谈不一致：员工说出的情况与文件记录或管理人员陈述不符。
