形形色色面试官,一个“求”字，好像先天性地就把面试官和求职者这种地位和气势上的不对等划出了高下，招聘节目现场常用的那种格局的安排往往最能说明问题：招人的一字排开稳坐钓鱼台，被招的形单影只茕茕孑立。
“缺了谁地球照样都转”，“我们最不缺的就是人”……那些脸上写满优越感的面试官，在秒杀表现失常或者不顺眼求职者时，即便没有甩出这样的狠话，也是拿这些狠话作为潜台词的吧。
敷衍型
态度轻漫、心不在焉，迟到、出言不逊、不注重自身细节等。
找茬型
自恃高人一等，对那些有点个性、说话不那么顺从的求职者尤其严苛。
蛮横型
不尊重人，有的会语带歧视甚至侵犯求职者隐私。
求职者也不都是吃素的
面试失败几乎是每个求职者都会碰到的事，这里面有面试官的原因（不然大家也不会对张刘事件反应如此强烈了），肯定也有求职者自身的问题。现在的求职者可供参考的经验和技巧太多，关键仍然是调整好自己的心态，不卑不亢非常重要。遇上语言犀利的，咱要学着技巧性反击，让对方看到你的优点；碰到态度轻漫的，就应该像刘俐俐那样维护尊严，让对方知道求职者也都不是吃素的。
有勇型
胆子够大，有毅力，用恒心打动面试官。
直到有天，总经理在公司门口又看到她时忍不住笑出来了，问她怎么这么犟，金雨的回答改变了他的决定：“一个半年都没工作的人，您不能想像她心中积累了多少对工作的渴望。如果您招了我，我这些渴望都会变成对工作的动力。”
有谋型
技巧性地化解无厘头问题。
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