今年一直想要在公司和小伙伴们探索的事情，一开始是“U”，接着是“系统思考”，感恩几位在我还没有太想清楚要如何做，就很给力加入的几个小伙伴，大家一起探索，聊天，进行了三次探讨活动（其中一次是饭局），每次的活动形式，内容都不定，唯一的相同点就是都聊的很开，也聊的很开心。与日常在工作中的那些沟通交流不一样，因为是走心的聊。
几次活动后，慢慢觉察了一些问题。比如，没有找到很好的学习交流方式，从学习U开始，但每个人的节奏，投入，兴趣点也不太一样。从系统思考开始吧，感觉也不太对劲，单独分享一些模型，似乎大家听完也不太会有作用。
沿着这些问题的脉络继续向下走，似乎想到了一些答案。
“我们为什么会走到一起？”
“每个人，都有自己不同的需求，不同的关注点”
“我们一直在聚焦于要学什么，却忘记了为什么而学？”
理解到这些问题后，调整了群的方向。不再拘泥于哪一个理论或方法。而是聚焦于大家共同的诉求:
“今年，我们渴望相互陪伴，相互支持，一起快乐的成长。”
今天和小伙伴们一起讨论了思路和方向，很快就能达成共识。
接着我们又遇到另外的一个问题。每个人都渴望成长，看书，学习，似乎没有这个群也可以做？那我们背后还能再有点什么吗？我们聚在一起，最终想要有点什么输出呢？
于是，我们引入了“身份-地图-对话”的框架。每个人，在这一年中，不断如探索自己的身份:
我是谁？我未来想成为什么样的人？
构造能支撑我们身份的知识体系:
这个知识体系将是引导每个人今年学习的一个长期的方向。
对话:
这里，我们可以引入“教练圆圈”“U的聆听”“行动学习”等多种实践。定期展开交流和探讨，交流和探讨围绕着每个人的知识地图，围绕着每个人的学习成长，可以是关于最近遇到的一个问题的探讨，也可以是一些分享和交流，或是一些所学知识的实践和练习。在提升和实践我们所学的同时，又可以互相陪伴，支持。
期待着，一年以后，我们每一个人，都对自己的身份有更清晰。每一个人，都能慢慢构建出自己的知识体系，并不断去丰富和完善它。最重要的是，这个过程中，我们每一个小伙伴的成长和变化。
