一、普通职业转型三种类型：
第一种：工作5-8年，一直专注于一个行业或公司做到中层管理岗位，年收入至少大于20w，行业性质等原因，基本维持于此，稳定但无突破；
第二种：工作3-5年，跨行、跨岗位，处于核心员工，年薪10万左右；
第三种：工作1-3年，普通文员，普通业务员；
其中，跨行风险压力最大的是：第一种，将会面临对比失去更多的可能；（运气好的另议，我们暂定为需要靠努力的类型）
其次，盲目跨行或固步自封的第二种的概率比较大一些；
第三种：跨行需要特别慎重，也非常关键，关乎到以后所有努力的成果大小。
二、三种类型面临转型的取舍：
（1）第一种类型：
取：如果你是进取型的不妨尝试创业，创业转型+相匹配的创业团队+合理的商业模式+时机。众多条件具备时失败的概率会减小或放慢一些，做成的可能性会大一些。失败并不会大伤你的元气，反之成功的价值会大于职场固定回报。这里主要关注的是付出的成本和获得回报的效率和价值比例。若条件不具备时尽量不要急于创业，错误的开始损失更大。
舍：如果你是保守类型的人，不代表你不适合创业，综合你的内在需求，你能满足于现状，很庆幸！你会是个幸福的人！是个天然的幸福的人。这种幸福在当下是难得可贵的一笔心灵财富！从一个角度看你比那些挣扎在创业大军中获得财富的人赚到了更多！
（2）第二种类型：
取：专注自己的工作，争取先做到第一种类型；
舍：如果你只为了赚钱，这份工作让你靠业绩可以挣到大于1w的回报，能不换就尽量坚守！因为靠业绩挣来的与努力付出成正比！与换工作，换环境没太大关系！深挖自己的洞，不填别人的坑。
（3）第三种类型：
取：1-3年内，大胆、多次、尝试，充分亲自体验自认为喜欢的工作，直至找到你感觉良好的！
舍：不因工资高低做选择，不因职位高低做选择，选兴趣特长！选大平台！就像选一个重点院校！平台对你对你的影响不只是一时，也不是一两件具体的事能衡量清楚的，它潜移默化地影响着未来的走向。决定着长线效率和指数级增长！平台就像一个商业模式，它决定着收益与效率！
关于改变和选择，从来都不只一种，也没有哪一种标明是绝对正确。正确的选择就是在错误中改变，改变为正确的！这条费劲的弯路就是直白的靠谱。
当你觉得需要改变的时候，就一定要试着改变，试着努力！要逼着自己逃离舒适区，去进行难受的正确！
我们能做我们想做的，但不能要我们想要的！每次读这句话都会少很多焦虑，焦虑就是因为想要的东西得不到。
学习，先从距离自己工作生活近距离的方面着手，让这种学习尽量能看得到效果。系统地学习，不要只言片语。
改变需要勇气，改变是残酷的，大部分人不具备可以改变的条件，我们不能高估心理面对煎熬的耐受力！不是所有改变都是正确的，就像有些对的手术其实是错的一样！
从你的内心意愿去选择，有时候不如接受生活所迫被动坚持到老，这种坚持有种“牺牲”的味道，它比“坚持自我、释放个性”更让人敬佩！
