文/贝大鱼
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在每一次参加聚会的时候，在每一次公司组织会议的时候，你是想做一枚小透明，还是做一个控场王呢？
小透明有小透明的福利，控场王也有它的极大优势。
一般印象里大家都会觉得，小透明就是内向安静的人，控场王就是外向活泼开朗的人。
其实我想说，小透明or控场王，只要你掌握了社交技巧和谈话的气氛，两者你可以随意转换。
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生活中，我们总是会参与各种大大小小的聚会，可能是同学聚会，也可能是朋友的生日party。
在这种场合之中，有一些人总是在活跃着气氛，你会发现，他们基本上都是聚会的发起人，或者是聚会发起者的好朋友。同学聚会的时候，肯定是班长一直在活跃气氛。
这种时候你可以选择当小透明，也可以选择当控场王。
当小透明意味着你可以更好的做自己，只管周围身边的两三个人的情绪就好了，跟一同来聚会的人，随意迎合一下就好，不需要过多照顾他们。
小透明主要还是会着重于自己的个人享受，可以负责吃，负责喝。好好享受美食，好好享受聚会的气氛，听听大家说得特别乐呵的段子，然后开心一下。
可以说小透明是各种聚会的享受者，享受美食，享受聚会的气氛。
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当我们刚刚毕业，参加工作的时候，在公司也只是一名基层员工，所以大多数时候在各种会议，我们也是一枚小透明。
可能大多数人觉得还是当领导好，底下可以管着那么几号人，然后可以耀武扬威，端端领导架子。
但是，领导有领导的难，员工有员工的好。
当我们还是基层员工，我们是一枚小透明的时候。我们没有过多的工作经验，在各种会议的时候我们应该多听多学。听领导的会议报告，从中学习领悟工作的内容和处理工作的技巧，这样我们可以快速进步，更好的完成工作任务。
这种时候做一枚小透明也是极好的，我们可以学习到很多东西，我们虽然还没有长成大树，但是我们在汲取养分，并且终有一天我们也会成长为大树。
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刚工作了两三年之后，我们有了一些工作经验，在职场里我们也可以被别人称为前辈了。可能这个时候，你也成为了一个不大不小的领导。
然后你会发现，在工作中，领导要比员工更主动，比员工更快速的思考工作内容，以便向员工传达工作内容。
还要监督员工的工作进度，为了工作，能够保质保量的，推动下去，还要给员工开展会议。
领导为何称之为领导？领导就是指引领导向。
当需要开展会议的时候，领导要组织开展会议，然后要把会议的内容标题想好，就内容标题让员工讨论。
但是领导要控场要把握会议的节奏，要知道就这场会议，想让员工明白什么工作内容，以便达到会议的效果，然后更好的有利于工作项目推动。
所以一般当领导的，都必须是控场王。这种意思，并不是说他必须要时时刻刻在任何场合都去控场，而是在他的主场的时候，他要担当起控场的职能。
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小透明有小透明的惬意，控场王也有控场王的责任担当。小透明，更多的是着重于个人的享受。控场王，就意味着他是一个主导者，引领者。
生活中我们总是在不同的时间，不同的地点扮演着小透明的角色，和控场王的角色。
我们随着时间地点和人物的变化，以此来决定我们今天是要当小透明还是控场王。
当然了，更多的情况下，选择当小透明还是控场王，也看我们的个人心情。
总之，小透明有小透明的欢喜，控场王有控场王的幸福。
想做哪一款，都由你来选择！
