大E抿了一口咖啡，用充满文青气息地语气说：“当生活被工作填满，一定要辞职，对自己好一点。”
我就微笑着对他说了一句话：“从早到晚写推文忙成狗的你，怎么还没辞职？”
大E白了我一眼，没再说话。
Excuse me？工作不是你想辞，想辞就能辞，好吗？
很多职场新人说了，虽然一个月有20天都想辞职，但是又不敢，刚毕业没什么资历，再找一份新工作真的难于上青天！而且现在找工作的坑实在太多了，前几天微博上93、94年的宝宝疯狂吐槽，入职后不但工作环境差、压力大，连工资都和面试时候说的不一样，上下班时间也不一样，五险一金也没有，双休变单休……看到这些孩子的遭遇，再想想还在办公室吹空调、拿着稳定工资的你，还不知足吗？
既然选择了一个职场，干得不顺利，怼天怼地怼老板也并没有什么卵用，只能怪自己能力不够，辞了职到下一个职场就能干好啦？没那么简单。
切勿好高骛远，今天教大家4个职场法则，先把目前这份工作干好吧。
小心驶得万年船
“哎呀！我不是故意的……”这套说辞在职场里没有半点用，职场不相信眼泪，不管是故意还是无意，这个错都是你犯的，要算在你身上的。
虽然我们的读者不是那种抓同事把柄的人，可是不能保证你的同事不是，可能你犯的这个小错就被他默默地记到了小本本上，那天和你竞争岗位的时候一并抖露出来，你只能十脸懵逼站在原地。你也不能保证你老板不会哪天就把你炒了，理由是你一年前犯过什么重大错误。
所以，为了求自己心安，但凡和你有关的工作，一定要小心谨慎，不要求做得多么完美，但是一定出现错误！注意是错误！就是可以让你之前付出的辛苦全部都白费的程度。
再教大家一点，可以避免因为太过追求完美而遭到同事的厌恶和戒备，就是可以在适当的时候，允许自己出现一点小失误，比如在一些不重要文件的初稿，可以允许自己出现错别字和排版失误，可以允许自己不去刻意记住一些不那么重要的约会，这样才能显得有人情味一些，不然的话会让人产生距离感，从而成为大家讨厌的对象。
在任务下达前就执行
论执行力在职业生涯中的重要性，在职场待过几年的人都知道。与之对立的就是拖延症了，很遗憾，这是职场小白的通病。
每次领导问起一项工作的进度，小白们通常都会使用一些模棱两可的词汇：“尽快”、“马上”、“就快完了”……难道他们心里没有一个预估的时间吗？当然是有的，只不过有两点原因让他们不想说：一是他们觉得话不能说的太满，怕到时间没有完成被老板骂，二是怕这个时间和老板预估的不一样，被老板怀疑工作能力。
但是其实这两种担心都是多余的，没有一个老板不希望听到具体的时间，当你回答地模棱两可的时候，老板心里已经冒火了，还不如你照实回答，起码还有按时完成的可能性。
更进阶一步，你可以提前预料到老板的需求，通过你的洞察力，提前一步完成工作任务，这样等老板布置任务的时候，你可以自信地回答“已经做好了”，想想就有面子是不是？
工资要靠自己争取
马云爸爸说了，员工离职只有两个原因：“一，钱，没给到位；二，心，委屈了。”
你摸摸你的良心问问自己，你到底为啥想离职？如果维持现在的工作量，还是现在的领导，工资给你提高3倍，你干不干？3倍太少，10倍呢？你还辞职吗？心为啥委屈，就是因为付出和回报不对等，我拿着那么点工资，却要干那么多活，凭什么呀？
很多职场小白都会有这种困惑，要我干的活我都干了呀，要我完成的任务我都完成了呀，为啥就是不给我涨工资呢？
如果你的良好表现不能变现，两点原因，一个是你没有做到点上，二是你的上司太抠，但是通过第一点的努力是可以改变第二点的。
你与老板，是雇佣关系，但你也可以把这想象成你与客户之间的关系，你卖的产品满足了客户的需求，客户掏钱买你的产品，跟你的工作满足了老板的需求，老板掏钱涨你的工资，是一个道理。
职场上，本来就是一个讲究利益的地方，只有你做出多于你本职工作的事情，争取到多于你本职任务的收益，老板才会给你升职加薪。
所以，找到老板的需求，给他期待以上的回馈，尽快涨工资才是硬道理！
把细节做到完美
有些人觉得，我只要每天按部就班日复一日地做着我的本职工作就行了，我不求升职加薪，只求不费脑子，我只要做着不被开除的工作量就可以了。
ok，这里我要改编一句很没新意的话——“职场如逆水行舟，不进则退。”虽然是老生常谈，但是道理依旧适用。你没有上进心，那你只能往后退，你不走出舒适圈，那你的圈子只能越来越小，生活就是这个样子，没有原地踏步，永远都不是进就是退。
有的人觉得工作没啥意思，每天都做一样的事，简直是浪费时间浪费生命，于是选择辞职。那我问你，你每天都在做的这项工作，你把细节都做到完美了吗？你能做到行业前1%吗？你敢说你是这方面的精英人才吗？如果不敢，你怎么还会有勇气去挑战新的工作呢？
不愿意在有进步、有潜力的员工身上投资的老板，就不是一个好老板。在抱怨目前待遇的时候，好好想一想，你真的把公司交给你的任务做好了吗？
不提升自己，到哪里都不会发光。在职场上，混得久只是一个基础，混得又好又长久才是王道！
