水深则鱼知聚，林茂则鸟有归。人才引进之后能不能留得住、留得久，关键是环境。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴”。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，我们要不断破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，大面积载好“梧桐树”，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”贡献聪明才智。
耕好“政策”地，全方位“聚才”。“青青子衿，悠悠我心。但为君故，沉吟至今。”我们要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的藩篱，要发挥各类人才的不同优势与智慧，以开放包容的心态吸引各地的有志之士为实现梦想而共同努力，营造培育尊重人才的良好氛围。在人才引进上“动脑筋”，制定灵活可用的引才机制，借助平台、项目和活动等，探索“不为我所有，但为我所用”的柔性引才新模式，变“单一引才”为“全方位聚才”。加大后备人才的储备培养力度，通过重要活动加强人才交流与“传帮带”，精准培育英才，加速新生力量成长，补齐人才引进“短板”。
沃好“制度”土，组合式“育才”。“十年树木，百年树人。”发挥人才作用的关键是实现人尽其才，要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的分配机制，在激发体制机制活力、健全引才聚才政策上打出“组合拳”，打造稀缺人才“绿色通道”。还要有“百年树人”的育才耐心，厚植人才培育沃土，赋能人才培养实现人才素质全面提升，让人才的雄心得到安顿，智慧得以闪光，才华得以施展。要在人才培养上有耐心、下功夫，按照培育高端人才、普训技能人才、储备优秀人才的思路，实行分类培养；结合因材施教的方式，尊重个性发展，培育具有专业特长的人才。还要注重丰富培训内容，针对年轻人才不同专业、不同岗位确定培训的内容和要求，使年轻干部做什么学什么，缺什么补什么，引导人才潜心搞钻研、踏实做创新，将人才的作用发挥到极致。
施好“动力”肥，精准化“用才”。老子云：“有才不难，能善用其才则难。”要给予人才能够创新的外在条件和内在环境，科学、合理添加“资金”和“政策”两大重要肥料，保障人才发展成长“肥料”。要了解人才对口需求，为各类人才“量身定制”个性化成长路线，搭建人才施展才华的舞台，做到因人而异、定向培养，让优秀人才“适应水土”“茁壮成长”。要根据人才的特点和性质，合理掌握“施肥量”，科学制定人才选用的标准和评估机制，使资源集中在那些真正能干事、会干事、干实事的人才手中，为推动科研创新增添新营养。多方面考察人才，全方位了解人才的水平、能力和性格特征，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，最大程度发挥人才的优势和长处，避免忽视对人才的分类评价，导致不能最大限度发挥引进人才的聪明才智，导致人才流失和浪费。
