学习会，是我一直喜欢做的事情，尝试过多种形式，前一段一个朋友还希望我接着办写作营，我却觉得意兴了然。那时候我问自己“我的热情哪里去了？”。没想到，在新单位里找到了答案。
在深圳河洛天基，学习会已经在每周四按时按点的办了三期，真回首看时，感慨比以为的多。
上周，因为财务忙于业务，整体无法参加，我颇有些纠结，觉得人少了对柴总精心的准备不公平，也很为财务无法了解供应链金融的知识而惋惜，左右为难要不要延期。宋总的一句话“按时开，周四学习会雷打不动。”当下立刻坦然，学习会按计划顺利召开。
宋总的坚持对我触动很深。做一件事情，难免遭遇各种状况，很容易在各种理由面前退却，而坚持是种态度，也蕴含巨大的力量。在这件事情上，为自己的摇摆汗颜，亦因为领导的支持而觉幸运。
三次学习会，效果都出乎我的想象，原因一是分享者用心的准备超出我的预期，讲解流畅，条理清晰，听吕总、柴总的讲解，自己就像个小学生，我心里暗暗说，“开完会得补习补习，不然跟不上形势啊”。原因二是我看到大家并不抗拒学习会，反而能感受到其中的渴求，尤其是大家能从分享者的讲解引申到自己的工作中，这也引发我思考“如何更多的帮助员工获取信息，提升职业竞争力”。
又回归到坚持这个词，接下来的学习会，还是会围绕项目学习相关知识、政策，学习毕竟不是玩耍，会有枯燥的部分，当新鲜感过去后，可能会面临一些挑战，比如不付费的学习会不珍惜，各种理由的不参会，分享内容的匮乏等等。我想，学习会的效果如何，不在一是一事，当从长远来看，对公司而言是打造学习型组织的一种方式，对分享者而言是演说能力的锻炼，对员工而言是信息交流的平台。也许，每次我们无法举办成最满意最精彩的学习会，但可以做成最长久最具公司性格的学习会，其意义深远，绝不是现在可以评价，亦不可因为些阻力而动摇。
我希望学习会在坚持中产生复利的价值，成为公司文化的一部分，亦相信在某年某月某日，河洛天基的员工回想起来在公司的日子时，会感谢公司提供的这种学习方式。我也会激励自己，“做一件事不难，难的是做一辈子”。
