周一照例是没有精神的一天。中午虽然总是睡不安稳，却幸好云黑风凉，有要下雨的即视感，这样的天气，心情总不会太糟。
合作公司又来电话，催促由P负责的另一笔贸易的事。因为P不在，而事情紧急，部门的主管就打电话给L，要L把P责任内的事代做了。一面又大骂P什么也做不成。L听着他讲话，想着他会不会在其他人面前也这么骂自己。
换做是两年前的我，我一定会满口应承。年轻人嘛，多做些事，总没什么坏处。国企的事就是这么吊诡，慢慢地我发现，部门里所有的工作全部都归我做了。部门主管也做了甩手掌柜。所有的日常事务，其他部门都开始找我。不要以为这是什么好事，这其中难免会产生些摩擦、不快，而这些人际关系的后果也由我自己承担。也意味着我没有实权，却要做超出权力以外的事情。事情做得多，没有功劳苦劳，如果出了错我却要承担责任。薪水并没有增加，那些不做工作的和我拿着一样的薪水。
也许有人认为，工作做多了领导自然看在眼里，做得好了领导一定会提拔你云云。这里我要普及一个常识，近二十年来，我所在的国企从来没有人是因工作出色被提拔的。
我的部门主管在单位里也是名声不佳。在国企单位里有很多类型的领导，不管哪种类型领导大都希望博个人前人后的好名声，因此不管怎样，也都会对自己的属下多有庇护，自己赚大钱的同时，也会为他们谋些小福利，或默许他们为自己谋福利。但我这位主管在上级面前点头哈腰，下级面前厉声厉色，转头又开始骂上级猪狗不如。因此，单位里也没什么好人缘，更不能寄望他会为我们谋什么好处。于是部门的另两位老员工干脆玩起了非暴力不合作。他对此也心知肚明，但也无可奈何。国企里每个人都有根脉，他没有权力开除别人，也没有权力降他人工资。
一位老员工评价说，权力和利益永远是成正比的，有多大权力就得有多大利益，只让马儿干活，不让马儿吃草，哪有这样的道理？我虽然不十分认同这句话的价值观，但对后一句是比较认同的。因此，当他打电话让我代做P的工作时，我心里有些生气。但在我婉拒之后，合作公司又打来催促的电话则让我愤怒。这明显是借着合作公司给我施加压力。我有一股摔掉电话的冲动。但想到电话是我自己的，又硬生生忍住了。
我只告诉合作公司我会转达给P，这事不归我管。幸好P下午来上班了，主管气冲冲地在大家面前质问P，怎么事情还没办好？P也有些急了，大声说到，那你听我好好说完啊！原来这单贸易上级领导根本就没有签字同意，主管就擅作主张开始贸易了。
P的情绪明显受到了影响，有一搭没一搭的和人聊着孩子学习的事。要下班时，几个人建议晚间去骑行。我看着外面刚刚掉落的雨滴，心想那些要去喝酒应酬的人一定不会取消行程，那可是事关囊中孔方君的大事啊！
