当我把第三版会议纪要给到我的领导，他却依旧露出不满的表情后，我的情绪真的要崩掉了。
没错，会议纪要，第三版。
不知道的人还以为我是个搞设计的，PPT设计。
第一版，正常的会议内容记录，关键事项的跟进，会议达成的的结果。他不满意，说要是形成文件的那种形式，就表明这是第几号文件。
第二版，我收到需求后去找了一个官方发布的文件，根据那个格式将会议内容整理进去，打印出来给到他。他依旧不满意，说是要像制度那样，就是这个会议决议讨论了什么问题，形成了什么制度，这样也方便给后来的新人培训。
第三版，根据他的要求，将会议里的决议形成了两个制度性的文件，他依旧不满意，说没有显示会议上讲的对应的事情需要谁谁谁去负责和跟进，万一后面出了问题，负责人的说不知道，这个时候我们就可以拿出这个文件给他看，证明这个事情我们明确讨论过，他也自己知道。
好家伙，这跟第一版有什么区别？
但他不满意，我只能再改。
于是第四版，我给了他关键事项的跟进和追责表，附上了本次会议形成的制度性文件。
我不知道他是真的满意了，还是说觉得我在这件事情耗费的时间太多了，他给了我一个勉强的回应，说就这样子吧。
我长舒一口气，只能怪自己在这块的工作经验不太丰富。
转眼到了第二个星期——因为想好好表现，所以第一周我自己默认了是单休，那么根据我们面试谈好的，那么第二周双休了吧。
本来默认就默认吧，但是我想着也许这种小事他不会记得，我还是跟他说一声比较好，就发了个微信。
他回我信息说，试用期是没有大小周这个说法的，因为试用期还是学习阶段，所以都是单休的。
我？？？
