“你听说了吗？这次公司为了奖励上半年业绩出色的同事，组织了国外游，小杰竟然也在名单之列，他业绩又不好！凭什么也跟着去呢，不就是人长得帅一点吗？”
同事满腹牢骚吐槽道。
“不一定是因为他长得帅吧，他之前的业绩都很高的，级别在那里，而且他为整个销售部的业绩做出了贡献，平常的宣传文案和小视频都是由他来设计和制作的，其他同事只是动动手指转发就有客户上门咨询了，而且这本不是他的分内之事，他都做的非常好！他理应享受这个福利的。”
我理性地给他分析道。
“那这么说，我还给销售同事做出贡献了呢，给他们带来了很多高意向的线索量，比之前提高了好几个百分点的，销售部几千万的业绩，至少有18%是来源于这边的，怎么没说让我去呢？没办法，谁让没人家会拍马屁呢？”
同事撇着嘴，继续抱怨道。
“好吧，人家长得帅，还会拍领导马屁，所以去了；你长得丑，还不会跟领导套近乎，所以你没去。你丑你有理，行了吧？”
担心负能量继续蔓延下去，我半开玩笑地回答道。
其实我们对话中谈到的那个同事，业绩虽然不是最出色的几个，但是业绩确实也不差，之前更是得过季度销售冠军。由于文字功底不错，又经常有很好的创意和点子，算是兼职了销售部的运营，这有可能导致了业绩的下滑。但绝对是有资格享受公司的这项福利的。
消极的人总会以一种恶意的心理去揣测别人，以高尚的姿态去度量自己。
看着别人被重用了，揣测一定因为他马屁拍得狠、准、响；
看着别人升职了，揣测她一定是爬到了老板床上，主动被老板潜规则了；
看着自己被弃到一边，那一定是因为自己玩不转职场套路，不会拍马屁，坚守自我，甘作一朵不染污泥的清白莲花。
却从不曾想人家是因为自身的努力才走到这一步的。
在你看到的地方光明正大的努力；在你看不到的地方认真拼命的努力；在你舒服地享受着生活、挥霍着时间，人家在默默地努力着。
电视剧里经常会有这样的桥段：
一个初涉职场的小姑娘，肤白貌美大长腿。突然，有一天，她升职了！便会有同事在背后戳脊梁骨，指指点点，各种能想象到不堪入耳的恶毒语言和绘声绘色的意淫画面，四处散播。
殊不知，在你下班准时打卡时，人家留给公司是深夜加班的背影；在你拼命刷各种肥皂剧和综艺秀时，人家在学习各种专业技能的课程；在你抱怨自己丑、没人关注时，人家在恶补各种提高职场竞争力的知识。
最近听了吴晓波老师的音频节目《每天听见吴晓波》，有一期内容就是探讨“看脸的时代，颜值究竟有多大价值”，里面谈到了两份关于“颜值与收入关系”的调查报告。
一份来自于美国的《新闻周刊》的调研数据显示：在调研的8000多位MBA毕业的学员中，英俊男性收入比普通男性高5%，漂亮女性收入比普通女性高4%。并且请聘用雇用这些MBA学员的经理人填写了一份表格，结果发现工作能力和经验排在第一位，自信排在第二位，外貌排在第三位，读哪所学校，成绩好不好排在第四位。
所以，看起来长得好看的、颜值高似乎有一定优势，至少根据调查结果长得好比成绩好更重要。
那是不是长得好看就是绝对的优势呢？
另一份来自于中国社科院对全国25省10000名年轻人的调研，数据显示：长得好看的人比长得一般的人的工资水平高出15%。
看来，在中国似乎更是一个看脸的社会。
但是，调研报告还有一组数据：从行业的维度来看，在低收入行业中，颜值的作用非常大，长得好看的人比长得一般的人会获得更多的就业机会和更高的收入，而在高科技、高收入行业，颜值就显得不那么重要了，长得好看的人比长相一般的人收入差距上下幅度不足1%；第二个维度是管理岗位，在管理职位上，一个人的收入和他的相貌几乎没有任何关系了。
所以，颜值是第一印象，但不是最后的印象。
一个人在社会上、职场上能取得怎样的成就归根结底决定于自己努力的结果，而不是颜值。
所以，如果颜值不够，那就努力来凑。
