专业且有能力、温柔且自尊、柔和且坚定、理性却不失同情心，是我们该有的职业形象。
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工作应该是结果导向
曾经我们老板的秘书，挺着大肚子配合我做年会，指挥工人搭舞台、趴在地上贴星标、熬夜等布场验收等等，看到一台精彩的晚会时，我们一群女人会在一起得瑟着说：在工作上我们比起男人毫不逊色。
第二年的年会转移到行政部，行政部的经理是个妖娆的女生，她的做法是市场部策划、请广告公司执行——然后将一场年会办成了湖南卫视的格调。
所以后来我很后悔，压榨部门的少女们、孕妇们象汉子一样工作又如何？
工作结果永远比过程更重要、资源整合能力比几个能干的女汉子更重要、善用资源比端着骄傲的姿态更重要。
女性管理者，风度比犀利更重要
曾经有一次在公司例会的时候，我声严色厉、摆事实拿数据的驳斥另一个部门总监的观点，并当场表示：你的理由就是在推卸责任、你的解释说明你不具备一个总监的意识和能力。
我话一说完，那个部门总监一脸尴尬的看着我，其它部门总监都低下头来看自己的笔记本，老板一脸无奈的看着我。
散会后，老板直接去了我办公室对我说：我知道你说的有道理，你就不能给他留点面子？
我当时就是那么的不开窍啊，直接反驳说道：“他说这个工作项目在职位说明书里没有写的时候，怎么不给我留面子？看着职位说明书做事是车间工人的水平好吧！总监要具备文字延伸理解能力好吧！专业总监要比我更懂这份职位说明书的内函好吧！他不是推责任、就是不具备能力，我还说不得了......”
然后……
老板一脸尴尬、同时一脸无奈的看着我，语重心长的说道：“如果会后约谈，效果会不会更好？”
“可是......可是他比我大，应该是他让着我吧？他是男人我是女人，他该让着我吧？您说呢？”
好吧，我终于后知后觉的意识到自己是女人，可以不用那么咄咄逼人、也可以不用委屈让人的。
果然，老板一下子就笑了，这件事就算过去了。
从那时候开始，我终于意识到，我一直以来，居然没有一点儿身为女人的自觉啊！
我努力、我打拼、我认为自己不比男人差--可是，在职场，性别差异是天生的。当你不用好这些差异的时候，它们会成为你的劣势，甚至成为被人歧视、被人攻击的弱点。而用好的时候，它们同样能成为你的优势。
职场女性的优劣势
不管我们在职场中如何强调自己性别之外的能力，不可否认的，性别原本赋予我们的特点，是我们如何努力也摆脱不掉的，而我们实际上也没有必要去摆脱；
并不是逼迫自己做出精明强干的模样、做出我什么都行不用求人的姿态，就说明你是自尊自爱的。这只能说明你是个有些能力却不够聪明的人而已。
充分发挥自己的天性，懂得互助合作、优势互补，赢得一个好的工作结果，这才是真正的职场智慧。
相较于男性，90%以上的女性会有以下不同于男性的特点：
1,体格小、力量弱。
对比于男性，体格与力量是我们的我弱势，而恰恰是男性的优势，而且他们大多很乐于展示的这种力量感，以从中找到被需要、被认可的满足感。
所以在工作中，遇到体力活儿的时候，大方的向男同事求助，既无损你的自尊，又给男同事一个展现优势的机会，何乐而不为呢？
同时，偶尔的一次求助，你再有表示谢意的小点心或者一杯咖啡，一来二往，便增加了与同事相互沟通与了解的机会。
就算不会成为朋友、同盟，至少这个被你邀请帮助、喝过你买的咖啡的同事，不会成为你office的敌人。
当然，若你身为女性，但天生力大，还是不要假装弱小去求助吧，所有的机会都是在真诚前题下的顺带好处，刻意制造的机会，只会让你背上’心机女’的称号，得不偿失。
所以，在真实的前题下，向力量更强大的男同事求助，既解决了你当前的难题，又能增加你在office的人脉。
2,善于倾听，更富同情心。
相较于男性，女性更懂得从倾听中去了解对方、并捕捉关键信息。而且比男性更容易被打动，更容易对你的遭遇或困难，表达出理解并共情。
男性管理者在管理团队中多会用到力量与效率，以激励团队成员在工作中全力以赴，但至钢易折是大家都知道的一句话：也就是用力过猛、压力过大，会导致员工的情绪反弹。
而女性管理者，在团队管理中若能在力量与效率之外，增加柔性的沟通、去倾听和理解团队成员的压力，在带领他们一起冲业绩的时候，也用女性特有的倾听能力与共情能力，帮他们化解了心里的压力。
当然，如果是这样的角色搭配来领导一个团队，想必效果会更好。
所以，在团队管理中，我们不要急于将自己包装成无敌金钢的样子、更不要将自己打造成公司某个男性领导人的模样。
你就是你自己，有自己的特点与优势，在专业能力与业务能力相差无几的情况下，你可以做得比男性更好。
3,温柔与耐心都是绝佳的谈判武器。
有没有试过去一家餐厅吃饭，发现菜有问题的时候，若是五大三粗的老板出来解释，或许情况会越来越糟，最后还可能会引发一场肢体冲突；
若是一个漂亮的老板娘出来，你顶多说两句下次要注意，便也就作罢了？
包括我自己，见不得男人为难漂亮温柔的女人啊，往往他们还没说让步，我自己先让步了，我总觉得，温柔漂亮的女人，就是用来欣赏的。
商业谈判也是这个道理，温柔漂亮的女性，容易激起男性的保护欲； 在谈判桌上，男性更容易向温柔的女性让步；
他们这时候的心理活动是：她说得有道理，她一直坚持到现在，看来是真的很为难，那就再让一步吧。
相反，若你强势且咄咄逼人，那么将激起的化学反应是什么呢——自然是对方遇强则强的对抗了。
他们这时候的心理活动是：我总不能输给一个娘儿们吧？不能让步！
所以，温柔的力量，无坚不催。
但若你的骨子里天生没有温柔的因子，那又另当别论——还是那句话，没有咱们就另辟蹊径，就不要凑这个温柔的热闹了。
（话说，我曾经扮过一回温柔，被儿子嘲笑许久；没办法，长相温柔、声音温柔、就是个性不温柔。虽然吃过许多亏、也假装过，却连自己也绷不住，所以只得还原原本的嘴脸了。）
所以各位天生温柔的姐妹们，千万别浪费了好资源，那是我装了多少年也没达到的境界啊。
4,胆小。
有人就纳闷了，胆小也能成为优势吗？
当然了：
在户外拓展这样的项目里，男同事一定会将最好的教练让给你，因为你胆小麻；
外出出差时，你可以名正言顺的申请一个搭档，两个人去做项目自然比一个人的成功机率要大；
超出原则给客户让步的事情，领导肯定不会怀疑到你的头上，因为你胆小麻。
......
所以，胆小就胆小，就别装胆大了，所有的事情，自然有那胆大的顶着，你就做你自己吧。
4,会撒娇。
一个大男人撒娇是不是会让人起鸡皮疙瘩？但一个美女就不一样了，能将人的心都融化了啊。
只要你不作，你酒桌上撒撒娇卖卖萌，那酒要比男同事少喝一半以上，同时不影响你的业务关系；
若你义正言辞的拒绝陪酒，基本上客户肯定被得罪了；
如果你小心冀冀的说我不会喝，那么客户合起来罐你几杯那都不是事儿；
若你温柔的坚持底限、加上撒娇卖萌装天真，再意思意思的表示一下，这一关基本就过了。
不过职场女性在酒桌上切忌一点：撒娇和卖弄风骚可不是一回事儿，做过了，吃亏的可是自己。
职场形象是靠自己日积月累才建立起来的，哪怕一次的失误，也会让你前功尽弃。
我们该有的职业形象
专业且有能力、温柔且自尊、柔和且坚定、理性却不失同情心，是我们该有的职业形象。
女性天然的特点，我们需要的是善用，不是滥用； 是保持本我，不是消除、更不是夸张的放大。
END
