雷竞技资讯：英雄联盟开发商Riot最近在针对性别歧视的集体诉讼中，以1亿美元与员工打出和解，其中约有 8000 万美元是给予原告的赔偿金，而剩余的 2000 万则为原告的律师费。2018年Riot曾被外媒 Kotaku披露工作环境有性别歧视文化，导致公司面临诉讼。2019 年他们曾经打算以1000万美元和解，但加州公平就业与居住部门出面阻止，强调应赔偿被害人4亿美元。参与这场集体诉讼的原告包含 2014 年11至今曾就职的1065位女性员工以及1300位女性契约雇员。如今，双方终于乔定赔偿金价码，决定以1亿美元和解。
除了金钱赔偿外，Riot亦同意在三年的协议裁决期间内每年准备600万美元的储备金以用于进行薪酬调整、促进职场多元化、平等化以及各种包容计画。而Riot也计划将现有的40个工程、品质管理与艺术设计领域的临时合约转为正职，并雇用经DFEH核可的第三方机构在协议裁决期间每年对员工的薪酬、工作分配以及职位晋升进行性别平等审核，纠正任何无法用善意或正当理由解释的不平等事项。
消息公开后，Riot虽然为公司这几年的风气改变自豪，仍承认要为过去的情况负责。另外，达成和解之余，Riot还得进行大规模改革，并允许第三方分析公司内部的薪资结构、雇佣以及升迁政策，同时独立监控 Riot 加州办公室后续的性骚扰以及报复情况。针对双方协议的结果，DFEH 总裁 Kevin Kish 发声明表示这样的状况反映对于薪资平等、反歧视与反性骚扰的决心，免于任何形式的骚扰或歧视。
Riot表示：“我们需要面对的事实是，即使我们有很多好的意图，但我们却无法时刻履行这样的价值观。作为一间站在抉择十字路口的公司，我们可以选择忽视犯下的错误，或是道歉、纠正错误并建立一个更好的Riot，而我们最终选择了后者。Riot非常感谢所有曾与我们一同创造多元化公司文化的伙伴们，我们承诺为这里带来公平与平等，同时，接纳多元也成为了我们创作与创新的能源。
