有的女孩子化妆，简直是乔装，化完了根本认不出来了。
有的求职者包装，实际是写简历和回答面试问题，弄虚作假、夸大其词……
如果把包装想成“造假”，那么最好还是少包装一点的好。大多面试官毕竟没那么菜，假的学历、假的工作经历等很容易就被戳穿了。当然，如果你是看了招聘要求写“沟通能力强者优先”，然后写了自己是xx社的社长，组织了oo活动，这种程度的“造假”确实不易被识破，只要不是校招的时候，一个班投过去20个简历出现了18个班长的情况。
你一定会有薄弱或不足的方面，关键是你如何面对。如果你不能把谎撒的和真的一样，我建议你就说真话吧，谎言一旦被揭穿，面试到处为止，而且，要多尴尬有多尴尬。
有的人说自己性格直，和朋友一起玩的正嗨，突然说“xx，你有口臭啊”，直不直率？烦不烦人？
所谓性格直，其实都是因为自私，不顾及别人的感受。
你去面试官面前表演直率？“哎呀，你们公司这么小啊，没多少员工吧”，“唠半天了，整点重点，说说你们能给多少钱呗”，你说话直得面试官想掐死你……你猜他会不会纵容你，今儿一天这个职位面试了12个人，如果你不是优秀的人见人爱花见花开，恐怕面试官不会那么爱你。
所以是包装一点好还是直率好一点，其实是度的问题。
比如简历这种正面材料，你就没必要自曝其短，一些非胜任此职位的必要条件，可以忽略不写，比如，一个技术岗位对英语水平没有明确要求，你是否通过了四六级就不重要。
再比如，面试官问你一些面试问题，如“你想过创业吗”，就算你想两三年后创业，也没必要直率的讲出来，更何况也许你的想法本身就还停留在想法阶段。
你应该告诉面试官真相，但是没有必要告诉他所有真相。
适当的包装，是有必要的，你是一个小帅哥，今儿和一个美女约会，你也不会在两人卿卿我我的时候，吐痰、打嗝、放屁、抠脚丫子吧？面试如同约会，要展现给对方自己最好的一面，对方还不足够了解你的时候，你展现出太多自己的缺点和不足，是一件非常糟糕的事情。别人只有认可你、了解你以后，才会容忍你的缺陷。
但是面试官指出你的不足时，如果情况属实，不要胡编乱造，八竿子打不到的事说了一箩筐只会让面试官下一个结论：你是一个喜欢找借口的人！
有时，坦诚更容易赢得别人的好感。适当的少量的承认自己还有待成长的方面，会让面试官觉得你很诚实，有勇气面对自己的不足。
明哥聊求职微信公众号：mglqz666
坚持肉身真人回复的微信公众号，
每周三早上八点有职场文章流出。
