在体制内和体制外同样一入职就应该考虑好的头等大事：职业规划。
俗话说：“凡事预则立不预则废。” 长期和短期规划对自己来说非常重要，那是自己努力的方向，也是在体制内能走多远的先决条件。因为你自己都没啥打算，别人还能把馅饼塞到你手上啊。
都觉得体制内一大好处便是稳定，的确是的，但是只是相对稳定的，麻烦你千万不要自行脑补扩大稳定的概念，只要工作不出错误，按时完成领导分配的工作每月能拿到薪水是没问题的。目前基层公务员的现实是：加班越来越频繁，工作内容要求越来越高，没有想象中的朝九晚五“一杯茶，一张报纸过一天”那种事。现在纸质报纸都快消失了好么，体制内也跟着社会的进步在进步呢，别说你上班看报了，你看你有时间看专业书没有。
环境稳定不代表着心态稳定。身边同事会更换岗位，晋升领导或非领导职务，这个时候难免会心生不平，而且据我的观察年龄越大心态会越容易失衡，因为随着年龄的增长内心也会生出很多“无力感”，这种感觉久了会形成各种负面情绪，比如焦虑、抑郁、易怒等等。而且越老在体制内的作用会越小，话语权越轻，渐渐活成游走在边缘的透明人。
这个时候要么成为“好事轮不到你，苦活累活都是你”的那种人。要么抛弃自尊，当自己是“滚刀肉”，其实当后者更难！一方面体制内也开始引入竞争机制，有些省份已经开始进行“签约”试点。和企业有些类似，3年或5年签一次，做的不好就不再续签。好与不好都通过量化考核来决定，考核体系也在逐渐完善，所以混日子的想法最好还是算了。另一方面随着考核系统越来越细化，末位淘汰也开始在很多基层单位实行，辞退公务员也不是不可能的事。
所以不要等到身边同龄人和你拉开很长距离时才着急，那个时候已经有些晚了。道理很简单，对领导来说同等情况下一定会优先提拔年轻的，为啥呢？更能干啊。华为现在都开始将裁员年龄定为35+了，当然一定是最基层的程序员岗位，每年都有大量的计算机专业的应届生，又便宜又好用，替代掉老程序员都是分分钟的事。但如果做到管理层应该还是不会轻易裁掉的，因为这样的人更难以替代。体制内也一样不会裁你但是会不重用你。我个人觉得这很正常，社会适用的是“丛林法则”。
而且从目前国家已经将体制内的人员纳入“社保”、“医保”来看，公务员不再有独立的福利体系，已经逐渐和企业员工一样，只是一份职业，而不是一份能让你彻底“安枕无忧”的金饭碗。
综上所述，一入职就要考虑自己的职业规划，想明白自己究竟想要什么，千万不能稀里糊涂的过一天算一天，到头来坑的是自己，没有人为你的一本糊涂账买单。
