问题1：延长休假期间的工资如何计算？

延长休假期间一般可以理解为像周末一样的休息日，照常发放工资即可；如因疫情防控不能休息，则安排补休或者支付200%的工资。但需要注意的是，无锡和苏州目前把2月3日之后的延长休假作为停工处理，那么停工期间需要上班和不需要上班待遇一样的，都要正常发放工资，对于上班的员工“鼓励企业以适当的方式给予关怀和奖励”。

问题2：企业可以提前复工吗？

特殊行业例如医疗用品行业，可以按照规定提前复工。如果是一般企业，提前复工会被行政机关处罚，如引起传染病传播还可能面临刑事风险。

问题3：迟延复工期间是否可以远程工作？

目前并无明文规定，笔者认为在家远程工作不会引起传染病的传播，且有利于企业正常经营，应是法律法规所允许的。远程办公应视为正常出勤，企业应支付双倍工资或安排补休。

问题4：隔离及治疗期间工资如何支付？

如员工被相关部门采取隔离措施，企业应按员工正常出勤支付工资，不能要求员工抵年假或调休。

确诊后，按照病假处理。病假工资一般不低于当地最低工资的80%。

问题5：如企业安排员工自行居家隔离，工资应如何支付？

同上一个问题中的情况不同，如果不是相关部门要求员工隔离，而是企业根据自身情况要求员工隔离，可以采用远程办公、休年假、调休等方式处理。

问题6：员工可以要求迟延复工吗？

因自身特殊原因，例如怀孕、体弱等，员工可能提出在当地政府迟延复工的基础上再行迟延。这种情况下企业没有配合员工的义务，但双方可以协商，采用停薪留职等方式处理。

问题7：因交通管制或其他紧急措施，员工无法按时复工，企业应如何处理？

这种情况下企业不能不发工资，更不能因此解除劳动合同。双方应互相体谅，采用调休、休年假或远程办公等方式解决。

问题8：企业想将员工派往疫情严重地区工作，员工可以拒绝吗？

如果不是特殊工作人员（如医护人员等），员工可以拒绝前往疫情严重地区工作。企业也不得以员工严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。

问题9：员工因上班感染新型肺炎属于工伤吗？

医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型肺炎，应认定为工伤。但一般劳动者因上下班等工作原因感染很难被认定为工伤。

问题10：因疫情导致企业停产停工，工资如何支付？

企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的，可根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排员工工作的，应按当地标准发放生活费。武汉市生活费标准为不低于最低工资标准的70%。

问题11：如疫情导致经营困难，企业可以与员工解除劳动合同吗？

非常时期应同舟共济，企业应尽量不裁员或少裁员。双方首先可以通过协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。符合条件的企业还可以申请稳岗补贴。但确实有些企业面临严重困境，不得不裁员。这种情况下，企业可以根据客观条件发生重大变化或者经济性裁员解除与员工的劳动合同。但应注意的是，裁员需要遵循严格的法律流程，否则将面临因非法解除合同双倍索赔的风险。

问题12：给企业及劳动者的建议

给企业：关注企业财务情况；采用灵活方式办公；关注当地优惠政策及帮助措施；与员工真诚、合规、书面沟通；慎用裁员。

给劳动者：关注自身身体健康；积极采用灵活方式工作；充分理解企业面临困难，加强沟通；注重保护自身合法权益。

本文作者：沈向伟   湖北立丰律师事务所律师

中国政法大学法学学士、法国梅斯大学法学硕士、巴黎第三大学法律翻译硕士

曾任职于欧洲时报传媒集团、巴黎竟成律师事务所、巴黎阿达姆斯律师事务所