《核心五日游》

主讲：李欢

第四讲： 为人处事

    李欢总真的让人由衷的佩服，团队第一，人数第一，太厉害了，向你学习！

1、云朵艾杨的创始人杨云朵一个人最开始的手艺人到现在，经历了太多挫折和努力，达成了现在的系统培训，产品更新换代，团队突飞猛进的壮大！

2、做舌头，不做牙齿，让自己变的温柔一些，忍一时风平浪静， 退一步海阔天空，别为一点点不值当的小事儿就树敌

3、你让她人愉悦的程度，决定自己的高度相处的过程中，一定是让别人开心愉快。让别人高兴是对自己的福报

4、理解她人，共情，是一种能力， 学会理解别人，站在她人立场考虑问题，只有这样，作为团队长才能更好的让团队成长与壮大，才能更多的给团队带来效益

5、反馈的舒适度，认可别人做的每一件事，绝对能提升幸福指数。努力照顾别人的情绪并全力认可她，无论你团队的人做的如何，都不要去批判她，给她足够的理解和帮助才是最正确的

6、不要指望耳根子能清静，受到质疑，别指望天下所有人都能认可你，大家都是都是人，而不是神，你做的再好也有人不服，谁想说什么就让她说去吧，做好我们该做的，至于她听不听，怎么听，由她们自己决定，总之作为团队长你是为大家好

7、你的圈子就是你自己，你现在感受到的一切，就是你现在的宽度。好与坏，都在你的德行里，德、行做好了你的团队自然就会好起来

8、最难的时候成长最快，压力越大，越想突破，遇到的困难再多也没关系，方法总比困难多，只要不放弃，想办法解决掉，那你就成长了

9、社交恐惧，很多人都心里都会存在社交障碍，这样会带来自己的不自信，总觉着自己不如别人好，怕自己做 不好，其实没关系，不试试怎么知道自己不如别人呢

10、背后不说是非，人前不吝赞美，不管别人做的好与不好，不去急着做评价，不给别人贴标签，作为团队长要竭尽全力鼓励她，赞美她，学会赞美别人是一种大智慧

11、不打扰是成年人对别人最起码的尊重，学会信赖别人，不要过度打扰，让别人放手去做，是不是得给予帮助，相信距离一定产生美

12、质疑容易，信赖很难，不论是任何人，任何事，有时总会对她或者这件事儿产生质疑，这时候就会情不自禁地挑对方的毛病，其实挑刺很容易，评判也很容易，之后再想建立信任就会很难了，我们要锻炼自己，让自己拥有相信她人的能力

13:、及时沟通，无论遇到什么问题，一定要及时沟通，千万不能逃避，要放平心态，冷静处理，累了就歇，饿了就吃，放松一下，千万不能遇到棘手的事儿就心情急躁，这样不但影响了自己，也会殃及他人

允许别人犯错，助力自己成长！话说的软一点，事儿做的圆一点，多体谅别人，多理解别人，多包容别人，多赞美别人，多鼓励别人，你帮助别人的同时也成就了自己，在云朵艾杨的道路上彼此成就！