其实很多人都明白：世上没有不能开的玩笑，也没有不能糊弄的事。开玩笑要看两人间的关系，平时对方对各种事情的反应，不断试探不断拉低对方的接受底线，同时不断暴露自己，让双方存在对等的信息交换状态，最终两人会成为无话不说的好朋友。做事也一样，也是不断观察，试探，只不过这是试探公司的底线。不要以为肯定所有人都认真工作，如果都是严格按照要求，头条里的社会板块就可以取消了，什么这个抓错了人，什么开错了药，建好的豆腐渣工程……大部分都是因为各种相关机构的偷懒跟不认真引起的。
小学时老师常让学生用蚂蚁比喻辛劳工作的人。可长大后却在朋友圈知道，根据实验，大部分蚁群都有完全不干活，整日在群落里东张西望，浑水摸鱼。有个日本小组说这比例是20%，但他们抽样太少，听着就不靠谱。有个加拿大小组说是50%，不过我也没找到正规论文，还有美国心理学家记述有将近70%的蚂蚁在偷懒；虽然数据并不统一，可这个事实却是没错。
一般来说，对于一件事是否认真要看是否值得。合适的薪酬适量的工作，未来的机会，充足的兴趣，都会让人感觉有认真的价值。反之过量的、无意义的、低薪资的工作只会让人沮丧。可偏生这种工作占据了全部工作的99%之多，这时该怎么办啊？
一个任务分派过来，你可以不做，也可以做，还可以做好。不做当然不是指硬顶着领导，那样简直太难看了，而是要讲究方式方法。
一、就不做
积极的做法：一般来说，分配到不想做的活，首先是沟通说明自身各种原因无法胜任这份工作，具体情况也要看当时情景，任务紧急程度，是否有其他员工可以胜任，与领导关系如何，但确实成功率不高。
消极的应对：所以大部分人用第二种方法，拖……毕竟有的额外工作是领导一拍脑门想到点，有时拖着拖着就没了～。当然，这个需要考虑任务本身的属性，必要还是非必要，小领导指派还是大头分配。领导的性格也是需要考虑的问题。当然大部分时候就算拖也拖不出结果，到头还是需要完成，这时就可以参考方法二。
二、我做了
积极应对：讨厌的工作怎么也推不掉，难道就心甘情愿的完成它？可不甘心啊！所以只能在完成度上下下功夫，任何工作都可以糊弄，不过需要先了解工作的审核标准，以及时效，领导关注度，责任分配等。确认了这活就算出了问题自己也承担不到主要责任，就可以心安理得的摸鱼了，最后乱七八糟的给出一些东西，网上粘贴的，随意拼凑的等等。不过也有情况是需要按步骤完成一些重复性劳动，这其中就可以自主减少一些不必要的操作，反正结果差不多就行了。以一切在分析的基础上达成最细限度的目标为己任。
消极应对：做了就行，真的是做了就行。乱七八糟的交上去一份让人不满意的答卷，当然后果会让领导怀疑你的工作能力。
三、做的好
这个就没什么注意的呢，毕竟想做好只要不断投入时间，最终的结果总不会太差。
不过值得吗？大部分人在选择做好的时候都会不断反问自己。甚至做的时候也会不断反问。自己这么认真到底能得到什么？经验？加薪？升职？不，其实大部分认真的人，会得到更多的工作。毕竟领导看来能者多劳嘛～
