每年公司都会季度EPE，也就是所谓的领导面对面找你聊天，说说近来的工作情况和自己的想法。本来这应该是一件开心的事，因为可以借此机会对自己做一个工作复盘，还能提意见，可是对于现在的我们来说只是一个形式，久而久之我们都不愿意发声，因为这发声是无力的，没有效果。
今天是第三次EPE,被告知有同事离职，暂且没有找到合适的同事接手，我需要继续接管与维护手中的客户。如果换作以前，我不会接受这样一而再再而三的调整，但这次我接受了，因为我想到的是利他思维，现在人员流动大，我能帮领导解决什么问题，我就尽我所能。从另外一个角度看，说明领导看到了我的价值和能力，也许不是非我不可，但起码是优先选我，靠谱，扎实。
从会议室出来，我和同事聊天说我又得延迟调组了，同事和我吐槽了一番后，我才知道不只是我们底下员工吐槽上面的领导，原来领导与领导直接也是会吐槽，只是看哪个领导实力强，更有说话权，如果实力强点的领导，那她的吐槽即将变成圣旨，反之就是真正的吐口水了。
这样一段简单的聊天让我明白，在职场上，纵使你的职位有多高，权利有多大，如果不得民心所向，你收获的只有金钱，地位，并没有尊重与爱戴。我一直都期望能遇到这样一位领导：平易近人，关心同事，能体察民情，没有官架，互帮互助。可惜，这么多年没遇到过，多年的吐槽也是随时间流逝而流逝，渐渐地习惯了，不会刻意的去找朋友或者同事吐槽这些了。因为这些无力吐槽除了徒增烦恼，并无其他，顺其自然应该是最好的状态。
努力让自己变好是解决一切问题的关键。
