如果一个公司的薪资待遇是按员工的工作时间来算的，而不考虑其工作效率，我认为这个公司不可能走太远。如果一个公司的薪资待遇是按照工作量来计算的，多劳多得型的，我认为这个公司也不会走太远。只有公司拥有一个合理的薪资待遇，他才能走过更远的路。
前一种薪资待遇就不必多说，这种方案容易造成员工磨洋工。而后一种呢？虽然可以调动员工的积极性，但是如果他每天的工作量都很大，他就会找别人帮忙。然而，如果这一次帮了他，后面也许他会形成一种习惯，觉得你帮他是理所应当的，久而久之，你所帮他的那一部分在以后的时间里就成为了你工作当中不可分割的一部分。
这就是一个普通员工的工作态度，他会把别人帮他当作理所应当。这种员工在一定的时间内，是公司不可或缺的，一旦公司走到某一个层次，首先淘汰的就是这一类人。
