文/魏千洛

川普管理几万名员工，这些员工构成了他的川普帝国。

媒体上丑化的川普形象并未给他的经营带来影响，至少这些影响不为外人所知。

作为美国总统的川普，暂无法评说，但作为商人，川普无疑是其中的侥侥者。

在洛克菲勒，JP摩根之后，美国商业巨鳄断层的那些年里，无数人期待美国商业英雄的出现，终于，川普出现了，他并非白手起家，他的父亲战战兢兢，经营谨慎薄利的生意，而川普决心要走与父亲不同的路，他一路从纽约皇后区杀去繁华的曼哈顿，他的霸业也从这里开始。

他的商业与管理之道带着鲜明的川普特征，自信，有活力，野心勃勃。

他13岁时，被父亲送去纽约军事学校读书，他人缘极佳，不仅学业优异，运动方面也非常杰出。

他得意他毕业于沃顿商学院，他说这里是真正企业家的摇篮，而哈佛，只能生产跨国企业的打工CEO。

我们来看看带着川普烙印的商业与管理之道究竟有什么不一样。

当一名将军

将军们总是不断激励和鼓舞他们的士兵，当你用正确的方法激励你的下属时，你会看到他们的创造潜力。将军要求部下担负起大量的责任，不仅是对自己负责，也是对整个部队负责。

同样，商业上，你可以鼓励雇员为自己为公司负责。

而雇员们的生存，很大程度上取决于你和你的决策，一个糟糕的策略最终会影响很多人。领导做的每一个决策都至关重要。

商场上的存活，决不比真实的战场要容易。你要能把控细节，也要把握全局。

像将军一样，为雇员的生命与生活负责。

保持对事业的关注

80年代后期，在川普商业获得巨大成功后，川普开始懈怠，经常坐飞机去澳州看服装表演，他也坦诚地说，他看的并不是衣服。

他对事业的疏忽，让他负债92亿美金，在这个深刻教训之后，川普又变成了关注事业的工作狂。

生意场上有人可以停下来么，不，不可以，如果你停下来，那就要迅速找一个更厉害的人补上去。

因为你停下来，对手却在飞奔。不论你有多成功，请始终保持对事业的关注。

保持干劲

不论你有多么成功，不管你自认为对这一行有多么了解，你都必须对行业的细微变化保持关注，

不论你干哪一行，都没有办法随随便便成功，必须保持干劲，随时准备冲刺。

找个得力助手

一个得力的助手能使你的整个生活变得轻松。

你可以雇无数个助手，来分解你的工作，你需要做的，就是信任并监督，直到得到你想要的结果。

记住：责任由此开始

热爱工作，并将你的热爱传递给员工，把每一位积极的员工看作有益的细胞，每一位消极的员工都是有害的细胞，随时优胜劣汰。

如果好坏的过程很难衡量，那就设立制度，让员工自行检测责任是否尽到。

永远不要指望员工和老板一样卖力。只要他能尽到自己的责任就好。

要明确，不要模棱两可

直觉与坦率都是川普的优点。

如果你模棱两可，证明你缺乏自信。

如果你有观点，那就清楚表达。

如果你说Ａ好，Ｂ也好，然后请领导挑，完全没有清晰的自我立场，那如何体现你的价值？领导为什么要雇你？他可以选择取消你这个传话层级，直接自己做决定。

问自己两个问题

是否有人做同样的事情比我更好？

我忽视了什么？

时刻对商业环境保持警觉。

夸大其辞，只会适得其反

你可以夸张，也可以耍把戏，但承诺一定要兑现。

雇佣每一名新员工，都是一次赌博

拥有好的文凭，并不代表工作称职，才华出众。

拥有好的面试技巧，也不代表他做的能如他说的一样好。

川普最欣赏责任感。

如果员工认为自己与公司休戚相关，为自己的工作倍感自豪，花公司的钱就像花自己的钱一样精打细算，这样的员工就是理想的员工。

欢迎每一个创意，但只采纳正确的

如果员工认为你是好接近的，他们就会乐意分享他们的好想法。

如果你拒绝听他们的好想法，他们就会离开你，去寻找能听他们好想法的人。

而对员工来说，如果你的创意没有被采纳，要么就是它已经在实施中，要么就是与已有的规划不相符。不必沮丧，当你提出想法时，就证明你已经被注意到了。

重视能力而不是头衔

如果你希望自己的公司不断发展，就要不时环顾四周，在你团队中寻找新生力量。

当你重视能力而不是头衔时，你会在不可能的地方找出能人。

川普的保安，保镖，文员都成长成了公司的高层，这并非一人得道鸡犬升天，而是在不可能的地方找到能人的有力证明。

管理应针对人而不是工作

人完成工作有多种不同的方式，如果你把员工当成财富，你就可能从他们那里学会很多东西。

你拥有领导者的权力，就应该正确地使用它，有时需要耐心，甚至严格的自律。

敞开你的门

敞开门，敞开心，去听别人想要表达给你的，去看那些可能对你的成长有帮助的书。

保持学习，保持永远的竞争力。

敢想敢干，活出精彩

没有不可能的事情，如果你想都不敢想，就不要想你会实现它。

未知的领域说明有大量的商机等你发现。

敢想敢干，不断试错，活出精彩人生。