文/魏千洛
川普管理几万名员工，这些员工构成了他的川普帝国。
媒体上丑化的川普形象并未给他的经营带来影响，至少这些影响不为外人所知。
作为美国总统的川普，暂无法评说，但作为商人，川普无疑是其中的侥侥者。
在洛克菲勒，JP摩根之后，美国商业巨鳄断层的那些年里，无数人期待美国商业英雄的出现，终于，川普出现了，他并非白手起家，他的父亲战战兢兢，经营谨慎薄利的生意，而川普决心要走与父亲不同的路，他一路从纽约皇后区杀去繁华的曼哈顿，他的霸业也从这里开始。
他的商业与管理之道带着鲜明的川普特征，自信，有活力，野心勃勃。
他13岁时，被父亲送去纽约军事学校读书，他人缘极佳，不仅学业优异，运动方面也非常杰出。
他得意他毕业于沃顿商学院，他说这里是真正企业家的摇篮，而哈佛，只能生产跨国企业的打工CEO。
我们来看看带着川普烙印的商业与管理之道究竟有什么不一样。
当一名将军
将军们总是不断激励和鼓舞他们的士兵，当你用正确的方法激励你的下属时，你会看到他们的创造潜力。将军要求部下担负起大量的责任，不仅是对自己负责，也是对整个部队负责。
同样，商业上，你可以鼓励雇员为自己为公司负责。
而雇员们的生存，很大程度上取决于你和你的决策，一个糟糕的策略最终会影响很多人。领导做的每一个决策都至关重要。
商场上的存活，决不比真实的战场要容易。你要能把控细节，也要把握全局。
像将军一样，为雇员的生命与生活负责。
保持对事业的关注
80年代后期，在川普商业获得巨大成功后，川普开始懈怠，经常坐飞机去澳州看服装表演，他也坦诚地说，他看的并不是衣服。
他对事业的疏忽，让他负债92亿美金，在这个深刻教训之后，川普又变成了关注事业的工作狂。
生意场上有人可以停下来么，不，不可以，如果你停下来，那就要迅速找一个更厉害的人补上去。
因为你停下来，对手却在飞奔。不论你有多成功，请始终保持对事业的关注。
保持干劲
不论你有多么成功，不管你自认为对这一行有多么了解，你都必须对行业的细微变化保持关注，
不论你干哪一行，都没有办法随随便便成功，必须保持干劲，随时准备冲刺。
找个得力助手
一个得力的助手能使你的整个生活变得轻松。
你可以雇无数个助手，来分解你的工作，你需要做的，就是信任并监督，直到得到你想要的结果。
记住：责任由此开始
热爱工作，并将你的热爱传递给员工，把每一位积极的员工看作有益的细胞，每一位消极的员工都是有害的细胞，随时优胜劣汰。
如果好坏的过程很难衡量，那就设立制度，让员工自行检测责任是否尽到。
永远不要指望员工和老板一样卖力。只要他能尽到自己的责任就好。
要明确，不要模棱两可
直觉与坦率都是川普的优点。
如果你模棱两可，证明你缺乏自信。
如果你有观点，那就清楚表达。
如果你说Ａ好，Ｂ也好，然后请领导挑，完全没有清晰的自我立场，那如何体现你的价值？领导为什么要雇你？他可以选择取消你这个传话层级，直接自己做决定。
问自己两个问题
是否有人做同样的事情比我更好？
我忽视了什么？
时刻对商业环境保持警觉。
夸大其辞，只会适得其反
你可以夸张，也可以耍把戏，但承诺一定要兑现。
雇佣每一名新员工，都是一次赌博
拥有好的文凭，并不代表工作称职，才华出众。
拥有好的面试技巧，也不代表他做的能如他说的一样好。
川普最欣赏责任感。
如果员工认为自己与公司休戚相关，为自己的工作倍感自豪，花公司的钱就像花自己的钱一样精打细算，这样的员工就是理想的员工。
欢迎每一个创意，但只采纳正确的
如果员工认为你是好接近的，他们就会乐意分享他们的好想法。
如果你拒绝听他们的好想法，他们就会离开你，去寻找能听他们好想法的人。
而对员工来说，如果你的创意没有被采纳，要么就是它已经在实施中，要么就是与已有的规划不相符。不必沮丧，当你提出想法时，就证明你已经被注意到了。
重视能力而不是头衔
如果你希望自己的公司不断发展，就要不时环顾四周，在你团队中寻找新生力量。
当你重视能力而不是头衔时，你会在不可能的地方找出能人。
川普的保安，保镖，文员都成长成了公司的高层，这并非一人得道鸡犬升天，而是在不可能的地方找到能人的有力证明。
管理应针对人而不是工作
人完成工作有多种不同的方式，如果你把员工当成财富，你就可能从他们那里学会很多东西。
你拥有领导者的权力，就应该正确地使用它，有时需要耐心，甚至严格的自律。
敞开你的门
敞开门，敞开心，去听别人想要表达给你的，去看那些可能对你的成长有帮助的书。
保持学习，保持永远的竞争力。
敢想敢干，活出精彩
没有不可能的事情，如果你想都不敢想，就不要想你会实现它。
未知的领域说明有大量的商机等你发现。
敢想敢干，不断试错，活出精彩人生。
