职场如战场，战场没有卿卿我我，只有我方敌方，同样的，职场也没有性别强弱礼让，只有你升还是我升，优胜劣汰。
从事管理工作时间比较长，也见惯了形形色色的人，但不管在哪里，有个共同点，就是老板都不傻，不会白白养着你，想做闲人只能回家。
工作中，如果你不努力，不主动承担任务，不能胜任工作岗位的要求，同事当面不说背后也会挤兑你；客户更是利益驱动体，你若不能为其带来价值，他立马绕道走；最后到老板那里就不是几句骂的事儿，可能是丢饭碗的结局，年轻时还可以甩甩衣袖不搭理，到上有老下有小的年纪时，可就没那么泰然了。
马斯洛的需求层次理论中，从低阶层到高阶层，你的需求或者欲望也会时过境迁，最开始可能就是找一份工作糊口，慢慢地开始追求安全稳定的环境，或主动或被动进入社交圈子寻求自己的社会认同感，此时你就会面临着选择什么样的圈子的问题。
想要进入什么样的圈子，就要看自己是什么样的层次，有多重的底盘才能撑起像样的瓷实厚重。如果想进入优秀人扎堆的圈子，你就要有与对方匹配的优秀，就像招聘一样，匹配的才是合适的，才是相互吸引和肯定的。
武侠小说里，高手过招，外人只能看热闹，只有高手才会惺惺相惜于彼此的一招一式里背后有多少的辛苦，因为他们处于同等的水平，有大同小异的付出，所以不打不成交，即使为敌也留一份尊重给彼此。
经常给没出校门的学生讲，单位的HR是最势利的，意在提醒学生们早点了解社会，养成好的职场习惯。同时也要提前知道，我们生活的这个社会，从来就很功利，也没有想当然的公平可言。
别人与你的应酬交往，暗自都会悄悄计算成本，如果别人只是单边输出，就不会与你保持常久的来往。也就是说，要想与你认为的优秀人士交往，你先得有足够的底气把自己置于天平的一端，与对方过称时不相上下，势均力敌，才能平等有效地对话，持久地交往下去。
自古忠孝难两全，用现在的话来讲，职场与家庭难两全，有人说以家庭为重，那也得看怎么为重，生病没钱进医院即使天天陪着心下就会安了吗？所以同样可以肯定的是，如果职场混不好，家庭一定也难以兼顾，这是一个钱不值钱到处用钱的时代，所以还得职场风生水起，才能承担起家庭发生变故的风险。
所以努力地学习，不断地提升自己，使自己足够优秀，是你职场处于不败之地的单行线，没有退路。
