近日郭德纲的千字长文再次将郭曹师徒的檄文大战推至舆论焦点，我不想站队，只是有些感慨，师徒之间一定要赢个你死我活才能找到存在感么，既然罅隙丛生，梁子无数，无法化干戈为玉帛，那就海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，你走你的阳关道，我走我的独木桥，何必还要彼此纠缠，细数恩恩怨怨……难道这就是传说中的相爱相杀？
在通往梦想的道路上，相信很多人都有过一些纠结和不甘，当你还没有能力掌控一切，那就只有努力提升自己，养精蓄锐，让自己变得更加强大，让当初欺负你的人仰视你，如果不能，那保持海纳百川有容乃大的心态或许是你最好的选择。多年以后，你会发现，曾经看似那么重要的事其实也没什么大不了。
如果能做到这样你就赢了：感谢那些曾经轻视我的人，是他们让我追求卓越。
那么你最讨厌什么职场遭遇？哪种领导是你无法忍受的？相信每个人都有自己的认知，我总结了几种令人讨厌的领导类型，看看他们的故事中有没有你的影子？
1、拖欠工资
这种情况在创业公司比较普遍，很多公司凭借某个项目雏形或商业计划书就组建了团队，声称已经融资，但由于前期对市场预判不足，一时半会实现不了赢利，投资金额又迟迟不到位，所以欠薪也是常有的事。一个朋友就天真地入职创业公司，薪资也和领导说的好好的，前景貌似一片大好，结果没几个月，公司合伙人就因为股权问题出现了纷争，导致融资不利，几个月发不出工资，后来又来了一个合伙人，重整团队后公司才渐渐走上正轨。
所以，如果没有足够的耐力、心力和吃老本精神，要慎入创业公司。
2、言而无信
有的领导答应了一些事情，但过几天就忘了，你如果问他，他会说：你能设身处地为我想一下么，不要老想着自己，OK？比如，当你进入一个正在成长中的公司，一个人干两至三个人的工作，天天加班，累得晕头转向找不到北的时候，领导安慰你说，放心吧，一切都会好起来的，年底肯定给你涨工资。结果呢？春天都来了，你的工资还没涨，领导这时会说，公司好多人都嚷着涨工资，得一个一个来，别着急。涨工资也要论资排辈的好么，怪只怪你太天真了，领导说的话要辩证的对待，哄哄你你还当真啊？
一个朋友在一个知名企业工作，但工资却不高，她每天从家到单位至少花费一个多小时，往返就要3个小时，因为是老员工了，领导和同事关系都不错，但工作就像鸡肋一样，食之无味弃之可惜，领导答应的涨工资迟迟不兑现，况且她作为行政人员，上升空间也有限，最后她下了好大的决心才把工作辞了，临走之前她总结说，会哭的孩子有奶喝，而她向来与世无争，不喜欢争抢，所以涨工资的好事很难轮到她。
其实如果你的位置足够重要，无人替代，那么涨工资是迟早的事情，所以重要的是你要有过硬的业务能力和专业水平。
3、办公室恋情
众所周知，办公室恋情在很多正规单位是不允许的，如果出现这种情况，必然有一方要辞职。但有的领导却喜欢与员工谈情，这在一些公司已经屡见不鲜。有个朋友就遇到这种情况，当时她刚进入某媒体工作，没想到上司经常约她，而她由于涉世未深，不知如何处理这种复杂的关系，又受不了周围同事的风言风语，最后不得已辞职了。
如果你想踏踏实实做出点成绩，心无旁骛地精进自己的业务水平，凭实力吃饭，尽量不要触碰这道红线，当然，如果你想以此上位，或者认为遇到真爱不想错过，那我只能祝你好运了。
4、谈情怀不谈钱
无数事例证明，只谈情怀不谈钱的领导都是在耍流氓，这种领导首先会表达对你的认可，然后会给你描绘一幅美好的蓝图，给你展望辉煌的发展愿景，但是无法给予你匹配的收入，承诺说，如果与单位一起奋斗，将来会对你加倍补偿等。有的领导甚至不惜搬出自己的窘况，谈到最后，你会觉得这是一个伟大的公司，老总也是一个高尚无私的领导，如果不参与见证它的辉煌，将是多么大的遗憾呢。如果你不幸遇到这种领导，你就要做好与单位同呼吸共命运的心理准备，也许有一天，你有望通过自己的努力收获丰硕的成果。或者你有高人一等的能力，让领导觉得非你不可，也许他会放弃谈情怀。
当然如何选择，要看你的职业诉求和个人能力，你是想与公司一起成长，还是希望在成熟的企业中追逐自己的成功。
5、有颜值没水平
不可否认，在这个看脸的时代，颜值高已经成为一种制胜砝码，同样的条件下，颜值高的人会略胜一筹。当然如果是凭真本事取胜倒也无可厚非，但如果空有颜值而无水平，那你也只能空悲切了。当你遇到这种领导，你是忍呢还是忍呢？
经常会听说一些朋友说，他们单位突然空降一位领导，而且不是本行业的，所以看不惯他不懂装懂指手划脚的样子，我觉得不懂可以，但别任滥人为亲，这才是重点哈。如果是真心想做出一番事业的人，都会认真对待工作，即使不是科班出身，也会认真学习，以统领全局，不出纰漏。
而作为员工，首先你要摆正自己的位置，放平心态，做好自己的本职工作，当你在提升自己的同时将工作做得非常完美，得到更多人的赞赏，为自己的职业生涯增加制胜的砝码，这才是正道。至于其他，就做好自己莫问前程吧。
当然，当你足够强大，你可以选择适合、属于自己的职场。
