前几天和叶子聊完之后，写了这篇我知道自己要去哪里，才可以如此从容不迫

叶子看了我写的字，在微信跟我说，你忘了写我最后做的总结了：

知道自己要去哪儿，路在脚下，梦在前方，安住当下，方才不负韶关。

她还说，看到别人写的自己，觉得都不是自己了。

的确，她本来就是那个在金桂树下摆杯弄盏的茶艺师。

虽然从职高学会了职业规划，养成了做年月周计划的习惯，她还是那个在天心寺跟着方丈学打坐、看茶人采茶制茶的九零后小姑娘。

她每天写的日总结，据自己称，是谜之画风。

做计划再行动的方式，早已经变成了她的习惯。

其实，职业规划并不只是这么简单，这就是我想去上课的原因，我想知道它包含些什么，我能用些什么，可以介绍给朋友些什么。

如果用科学的话来说，职业规划就是帮助我们认识自己，找到适合自己的职业，并且能够很好地发展下去，在工作中实现自己的价值。

这里每一步都有一些测试工具和表格可以使用，帮我们做参考。

我在上课的时候做过一些测试，也听别人分享了自己的感受，觉得特别有意思，在这里分享给大家。

第一，就是认识我们自己。

生活中，很多人都卡在了这一步上。因为这一步也是最难的。

对自我的探索，一定是要主动并且深入思考才能获得的。

很多人连主动探索都没开始，所以在生活中常常发出 “我都不了解我自己” 这样的感慨（我以前常有）

课上，将认识我们自己这部分，分为兴趣、能力、价值观三个方面，我们小组有同学认为还可以加入性格部分。

说实话，这些词我以前都知道，有时也做过某方面的测试，但很少结合在一起，系统地来分析认识自己。

经过这次课，我觉得这些测试都是非常必要的，详细的过程和思考，我会在后面来讲。

这里值得先说的有两点：

1、测试不是贴标签，只是帮助我们认识自己的一个手段，结果只作为一个参考，不能只用准或者不准来判断。

我就有这样的感觉，开始测出来的结果自己都不信，后来再深挖，发现内心真实的想法真是这样。

特别是价值观和兴趣这个方面。

比如，很多人觉得自己的终极价值观里，有追求经济报酬这个部分。

但当老师问，如果你有足够多的钱，财富自由了，你还想要追寻经济报酬吗？很多人立马就否定了，就开始想环球旅行，阅读写作等等了。

只有像巴菲特和芒格那样，即使拥有了很多钱，仍然会想要继续赚钱的人，才是把经济报酬放在了终极价值观里。

不过，如果再仔细想，觉得也不一定，可能对他来说，钱的意义只是数字了，他最爱的事情，其实是阅读和思考。

2、测试不是一次定终身的，随着时间的推行，我们的测试结果会发生很多变化。

兴趣会变，能力会提升，连价值观都要经过长期的修炼才能趋于稳定。所以在18岁、25岁、35岁做这些测试的时候，结果肯定都是不一样的。

因此，根据这些测试结果来匹配的职业定位，也自然会产生变化。

最开始我们需要的是一个可让自己快速发展，能够生存下去的工作；

后来我们需要的是一个匹配自己的能力，让自己获得丰厚报酬的工作；

再后来我们需要的是一个实现自己的价值，感受到人生意义的工作。

这就是这些工具带给我们的作用，它们是在我们做选择决策时用来分析的一个工具。

对认识自己是怎样的人，某些职业有怎样的特质，我们可以如何去匹配，都起到一个思考的辅助作用。

第二，适应工作，并且很好地发展下去。

工作不只是我们生活下去的一个手段，更重要的是我们可以在其中来锻炼、提升自己的能力，是我们和这个社会互动的一个方式。

在金钱还没有出现的时候，人们使用以物易物的方式，你用你编的竹筐，换我种的蔬菜，就是一种技能交换，各取所需。

如果我没有什么技能，也可以去寻找大自然中的现成品，来和愿意的人交换，但是这种方法的入门门槛最低，去执行的人多，竞争就最激烈。

如果我培养出了人家没有的能力，又满足大家的需求，就可以自己定价，换一斤白菜，还是一百斤白菜，都是有可能的，因为没得比。

而这种能力，大部分都不是与生俱来的。

我们可能在某方面比较有天赋，但是一定要不断去练习、提高。投入资源在上面，才能将天赋变成优势。

在工作中不断去运用、精进，使自己在这方面的能力越来越强，超出了大部分人，才有了议价的权利。

而在我们还没有议价权利之前，就必须要适应工作，保持稳定，利用这个时间加速自己的能力提升。

这样形成一个正循环，提升越多，回馈越高，得到锻炼的机会也越多，能力再得到提升，再有更多回馈。这就是发展。

这个道理看起来很简单，但是实施起来有很多难度。一定要细究。而且有两个方面必须确定：

1、人的精力是有限的，每次做好两三件事足矣。不管是提高能力，还是培养兴趣，可不能全部都抓，什么都做不好，损失就大了。

2、一定要以提高自己的竞争力为主要任务。现在的工作，早已不像以前是有铁饭碗一说的，我们的一生中，基本都会面临很多次职业选择。

不要等到选择来了才想起什么准备都没做，早点认识到这点，提前做好准备，是必须的。

第三，实现自我的价值。

做价值观测试的时候，老师导演了一部具有戏剧冲突的情景剧，让你选择你认可的人物，来发现这个人物背后隐藏的价值观。

其中更有一个细节，是当老师的提问从 “ 你觉得谁做的对 ” 变为 “ 如果让你选择其中某个人的一生来过，你会选择谁 ” 时，大家选择的人物产生了变化。

这里隐含的意思是：

第一个代表你的道德标准，就是你认为好行为应该是怎样的；

而第二个代表你的价值观，就是你觉得对自己来说，哪个是最重要的。

上过课后，我专门问过好几个朋友，你觉得“价值观”这个词是什么意思？发现很多人虽然常提到这个词语，却很难把它描述清楚。

前阵子在写众筹吃饭、借钱读书的小梦的经历的时候，我提到她在飞机上写的一段话。

其中有一句是这样的：  “而这段时光，去经历、去开眼界、去完善三观、去打磨一些智慧、有些独立的见地、清楚什么重要什么不重要...对于以后的生活，简直太重要了。”

其中这个 “ 清楚什么重要什么不重要 ”，就是对价值观最好的解释。价值观，就是一件事物在我们心中所值的价格，可以理解成重要性排序。

那这样一想，我们就会明白，价值观没有对错之分。就好像甲之熊掌、乙之砒霜。有的人喜欢臭豆腐，有的人唯恐避之不及。

在我们的价值观里，是美丽比较重要，还是利他比较重要，是发展比较重要，还是舒适比较重要，完全是因人而异的。

不仅因人而异，即使在自己身上，也会因为经验不足，冲突不够，而暂时无法真正明白自己的的价值观到底是怎样的。

所以，只有经过时间的磨砺之后，价值观才会逐渐趋于稳定。

简单来说，我们只有经历的事情和冲突足够多了，才会比较全面地认识到有哪些需要比较的选项，才能辨别出哪些事情对我们更重要。

当我们的价值观趋于稳定、没有多少生存压力逼迫之后，我们便可以开始尝试，去寻找最匹配自己价值观的工作，并增强自己相应的能力，使自己可以去胜任这份工作。

因为这让我们在工作中获得的幸福感更强烈。

就会觉得做的事情更有意义。

第四，在整个生命过程中，我们要扮演很多不同的角色，如何在这之间做好平衡？

从一出生，我们就扮演子女的角色，然后有一段时间是学习者的角色，工作者的角色占了很长一段时间，继而有人进入父母的角色。

当然有些角色我们可能一辈子都不会经历，而大多数情况下，我们要扮演多个角色。

在每个生长阶段，因为我们的目标不同，分给每个角色的时间也应该是不同的，而想让生活舒心，就要权衡好每个角色的比例。

多多思考是不是在某个部分投入得过多，而忽略了另外一个部分，造成了生活的失调？

那就从时间、任务两个角度来有意识地进行一些调整，应该会得到一个让自己更满意的结果。

这就是我理解的职业生涯的一个整体概念，里面的分支当然非常多，不可能在一篇文章里讲完，也不可能在三天培训+两天自学里就完全参透。

而职业规划就是在明白这个过程的基础上，对每一步进行一个梳理，解除困惑，形成一个合理的步骤，提前规划好道路。

我会在后面慢慢来理顺，相信也会有更多新的感悟。

而且仔细想，我们会发现一个很有意思的事情。

那就是，这个过程，并不只是职业规划的流程，而是可以应用到我们生活的方方面面，爱情、生活、亲子、老年生活等等。

恋人到底该选择价值观相近的，还是价值观互补的？

到底陪父母的时间和与朋友想出的时间要不要增加一些？

用什么方法可以适当鼓励孩子自己来做决定？

退休老人还可不可以去学习或者工作?

只是因为作为一位工作者的身份，是在我们生命活力最旺盛的几十年中最重要的一个角色，所以针对职业生涯的规划，是首当其冲的。

还有一个问题是，有很多人已经工作很多很多年了，早年没有学习这些知识，没有对自己做定位和规划，现在学习还有用吗？

在职业规划中，还有一个部分，是讲转型的。

转型最重要的一部分就是重新定位，仔细观察，做出正确的选择。最好的转型，就是结合自己已有的资源、能力，在兴趣和价值观上找到匹配的工作，跳过去。

实在不行，如果发现自己以前的定位完全错误，资源和能力全都不合适，那只能净身出户换工作。

这个就需要三思而后行了，还能不能链接到有用的资源，有没有经历去提高所需要的能力。

我们做这些决定的前提是，学会了理顺了。

然后才能做出正确的选择，要不鼓气勇气跳出去，要不安身立命定下来，不会像没想清楚之前那样纠结和彷徨。

况且刚才说了，学习这个，不止是用在工作中，还可以用在生活的各个领域。

所以，如果你感兴趣，就和我一起来研究这个职业生涯规划吧，我会不断就这里面的细分领域，和新的知识，来分享自己的感悟。